门店人事专员：薪资待遇3500-4500元；
1、年龄25-35岁，大专及本科以上学历，负责门店招聘工作，安排面试、人员筛选、入职、离职、调薪调岗、晋升等人事变动流程的手续办理；2、负责建立、维护人事档案，进行员工的晋升考核跟踪、转正合同的签订及续签，并健全相应档案资料；3、依据公司制度，进行考勤、奖惩的监管、统计及制作相关考勤以及薪资报表；4、门店通知、纪要、日常信件和工作报告的撰写以及文件的上传下达工作；
防损主管1、20-45岁，经验不限 薪资待遇3200-4000；
1、协助防损经理对各门店防损工作进行培训、督导、执行规范各公司流程2、有良好的职业道德和敬业精神，会使用一定的办公软件；
收银员：薪资待遇3000-3500元
1、20周岁-40周岁，莆田本地户口优先考虑，性别不限，零售业同等职位两年以上管理工作经验；2、负责每日收银基本流程；3、负责日常收银工作中所需物品和备用金的领用、发放、登记、盘存及汇总统计；4、稽核营业款盘点,核对有关单据，并与财务部门对接；5、协调营业中收银设备日常维护工作，收银机出现不能解决的故障应及时通知相关部门。
收银主管：薪资待遇3000-3500元
1、20周岁-40周岁，莆田本地户口优先考虑，性别不限，零售业同等职位两年以上管理工作经验；2、负责收银人员的日常工作监督、考核、出勤情况、仪容仪表等的监督管理；3、负责日常收银工作中所需物品和备用金的领用、发放、登记、盘存及汇总统计；4、稽核收银员营业款盘点,核对有关单据，并与财务部门对接；5、监督和协调营业中收银设备日常维护工作，收银机出现不能解决的故障应及时通知相关部门。
储备干部：
1、年龄20-35岁，大专及本科以上学历，对商超零售连锁行业感兴趣且有志投身该行业；2、无相关经验可进行培训带教，要求能吃苦耐劳，能适应超市倒班工作安排，反应灵敏，学习能力强；3、晋升空间：储备干部—助理—主管—储备经理—经理—储备店长—店长
或往其它职能部门拓展
企划文员：薪资待遇3000-3500元；
1、年龄20-35岁，大专及本科以上学历2、熟练并运用办公软件，有一定文职类功底

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