{p} 杉杉企业，1989年由郑永刚先生创建于浙江宁波。30年来，杉杉从单一的服装业务稳健发展成为集新能源科技、奥特莱斯综合体、时尚服装、医疗健康、贸易物流、旅游休闲、金融投资等产业于一体的多元化产业集群。杉杉自2002年起连续17年入榜中国企业500强，2018年以420亿元销售额位居371位。{/p} {p} 锂电材料是杉杉新能源的战略核心，杉杉锂电材料正极、负极、电解液综合规模位居全球第一，技术研发居于世界领先地位。目前杉杉股份旗下拥有2个国家级企业技术中心（正极、负极），1个省级企业技术中心（电解液），2个博士后工作站，参与国标制订，拥有200多项技术专利。{/p} {p} 福建杉杉科技有限公司是杉杉股份旗下的子公司，由宁波杉杉于2016年5月投资成立，注册资本2亿元。公司位于风景秀丽的宁德市，在大甲工业园建有5万吨动力电池负极材料一体化基地。作为杉杉负极产业未来几年重要的一个新兴子公司，需要大量人才加入，完善和发展宁德公司，期待您的加盟。{/p}
薪酬福利 ：工作报酬和待遇，坚定不移地向优秀员工倾斜，按市场化的分配原则，论功行赏，按贡献分配。不以牺牲企业的长期利益去迁就个人和团队短期利益的最大化，以股东、客户、员工三方共赢的原则处理公司利益和员工收入的关系。 公司提供的薪酬包括：基本工资、考核工资（根据个人工作业绩考核结果）、绩效奖金（根据公司经营效益和个人绩效，分享公司收益）。 公司提供的福利包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、公积金；各类法定假期、年度旅游、节日福利、年度体检、员工关怀慰问、文娱活动和年会。
培训体系：1、培训和职业发展 人才培养是公司持续发展的关键。人才通过内部选择、培训、实干而成长，也要通过引进、甄选、考察而充实。要求各级管理者指导和培养内部人才成长，也鼓励全体员工推荐优秀的人才加盟公司事业。仅仅满足于自己的优秀不是真正的优秀，能否培养更加优秀的接班人是每一个管理者的责任和使命。接班人培养或引进，并帮助其发挥重要作用，为公司事业做出贡献，要作为各级管理者考核和提升的重要指标。 公司倡导员工建立终身学习的理念，并努力为员工创造学习机会，充实知识、提升专业能力。从新员工入职之日起，公司提供入职培训、岗位培训、轮岗、管理培训班等多种形式、多层次的培训，帮助员工快速融入团队、掌握专业技能、提升工作绩效。 2、研修生培养计划 研修生培养计划是杉杉企业为了培养公司未来管理人才、促进公司在未来的竞争中持续成功而启动的人才培养计划。该计划为研修生提供了系统的培养方案，旨在今后的三到五年内培养出一批具有拓展和创新精神的公司新力量。公司愿意在不远的未来为他们提供更为广阔的发展空间和更多的发展机会。
企业文化：人力资源是企业竞争力的源泉，优秀的员工是公司最宝贵的资产，公司愿意为员工提供良好的工作氛围、权利以及培训和发展机会； 公司倡导能者上、庸者下的用人原则； 公司倡导做事文化、鼓励担当，杜绝不能做事却会处世的人身居重要岗位，让德才兼备的优秀人才找到用武之地； 公司提倡职务能升能降、工资能上能下、人员能进能出的市场化用人机制。
招聘流程：投递简历-筛选简历-面试通知-最终确认