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    职场时评:不谈“五险一金”就算“有追求”?

    2017-11-28

    来源:海峡人才报


        近日,“网络红人考研名师”张雪峰在一档综艺节目中语出惊人:“我个人是非常讨厌求职者问五险一金的,因为我觉得如果你进入职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人,你也就没啥追求了。”“我最讨厌问的就是咱们公司有没有加班费。”

        听到如此惊世骇俗的言论,不管讨厌不讨厌,稍有常识的人都不禁要问:什么时候,问问自己的五险一金就“没有追求”了?

        如此这般的高谈阔论,是为了吸引眼球、博取声名,故意标新立异,满嘴跑火车?还是自己本身就是一个不折不扣的法盲,或者就是一个“黑心老板”?

        殊不知,企业为签了劳动合同的职工缴纳“五险一金”,依法支付加班费不是可有可无的选择题,而是必须履行的法定义务。求职者了解与自己切身利益密切相关的问题,与个人追求高尚与否,完全风马牛不相及。

        在现代社会,在法治国家,劳动关系的和谐稳固靠的就是双方的契约。企业刻意规避“五险一金”“加班费”等,既不合法,也不明智,更不人性,当然也不能剥夺求职者的知情权。

        请听听网友的质疑:一个要入职的员工,连自己的合法权益和正当利益都不能关心,他还能关心啥呢?这种道貌岸然的“训示”,何以服人?

        “五险一金”,是维持劳动力生产与再生产的基本制度安排,是企业发展、社会和谐、劳动者幸福的基石。这块“奶酪”,谁也不能动,哪怕以崇高追求的名义。

        遗憾的是,劳动者这一基本的权益保障,在现实中并没有得到完全有效的保护,一些企业侵害劳动者权益的事情时有发生:不签劳动合同、不缴漏缴少缴社保、超时加班且克扣加班费、不给职工工伤认定……这说明,尊重劳动,维护劳动者合法权益,依然任重道远。

        应该引起重视的是,这位“考研名师”的“惊人之语”,看似是他个人的轻率之见,但也折射出社会上一些人献媚资本、忽视劳动、漠视职工生存状态的错误观念。

        某些“精英”以崇高追求的名义,诋毁劳动者权益意识的觉醒,是“偷换了概念,站错了立场”。我们不知道张雪峰老师频繁出镜、到处讲课,是否也“追求了”出镜费、讲课费?如果他拿了,是否也应该定义为“没有追求的人”?

        必须指出,职工“过问”基本劳动保障权益,与追求职业理想,实现人生价值并不矛盾。或许有人说,站在企业的角度看,求职者主动问及待遇、权益问题显得“斤斤计较”。但是,一个重视职工权益的企业,才是值得为之奉献汗水的企业;一个尊重劳动者权益的公司,才是值得托付人生远大理想的平台。而为了求得一个就业机会而放弃基本保障、法定权益,对任何一个劳动者来讲,都不是明智之举。

        当今我们社会涌现出来的劳动模范、先进人物,他们都有一个共同的特点:爱岗敬业,无私奉献。我们大力弘扬劳模精神,绝不是说,会容忍那些侵害职工法定权益的企图。劳动者求职“问问”权益的事情,不嫌太多,而嫌太少。