中国海峡人才网举办客户沙龙活动
2017-9-22



     “女员工怀孕期间,想要给她调岗被拒绝怎么办?公司能强制执行吗?她已经无法胜任原岗位的工作了。” 

    “生育权是女员工依法享有的基本权利,如果调岗她不同意的话,企业只能通过协商或者增岗的形式处理。女员工在三期(孕期、产期、哺乳期)不存在‘无法胜任工作职责’这种说法。”

    “员工原先的社保在深圳缴纳,后跳槽来我公司,公司要给他依法缴纳福州市社保,但是遭到本人拒绝。公司该如何处理,才能避开法律风险?”

    “对于员工自愿不缴纳社保的问题,企业在给员工发转正通知或正式录用通知中写明要为他依法缴纳社保。社保是国家强制要求的,如果员工执意不缴纳,企业最好不用工。”

……

    9月21日,中国海峡人才网企业客户沙龙活动在福州市天艺文创园举办,83名来自省内知名企业的HR参加。在互动环节中,法学博士、经济学博士、一级律师、一级人力资源管理师张照东一一回答HR们提出的用工法律问题。

 



    张照东应中国海峡人才网邀请,为参会HR作题为《人力资源管理应知应会法律知识》讲座(如图)。他从试用期、工资、退休返聘、伤亡赔偿、计划生育、合同解除、经济补偿和工会七个方面,运用大量生动详实的案例,进行深入浅出的讲解。(文/图 记者 李香君)

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