近年来，在线招聘市场的爆发式增长与乱象频现并存，近期曝出的“假招聘、真传销”陷阱让有的求职者甚至付出了生命代价，也再次将在线招聘乱象推上了风口浪尖。在线招聘陷阱有哪些？网上求职如何擦亮眼睛？招聘网站违规失信行为如何整治？新华社记者进行了调查。

网上求职遇诈骗陷阱

    网上找工作时被传销分子盯上、想利用暑期找兼职被诈骗钱财、面试刚结束骗子却先打来录取电话……一段时间以来，求职者在网上找工作时遭遇诈骗陷阱的案例接连出现，引发社会广泛关注。

    记者调查发现，个别招聘网站已经形成诈骗产业链。一家知名招聘网站的区域负责人坦言：“在线招聘市场刚起步时，主要是存在一些小中介的骗钱行为。如今多是明目张胆冒充一些大牌公司招聘，以高薪为诱饵，实施诈骗。”

    在诸多在线招聘诈骗形式中，“打字员、客服这种互联网兼职是在线招聘诈骗的重灾区。”安徽省一位基层民警说。

    安徽黄山学院大三学生彭某便刚刚遭遇一起类似诈骗。看见某招聘网站招聘网络客服，彭某想着利用暑假时间兼职挣钱。没想到，进入对方给的软件后，要先交马甲费、会费。“交了上千元，却没安排一次工作。在网上发现很多人有此遭遇，才发现自己被骗了。”彭某说。

    除此之外，信息泄露让诸多求职者更容易成为诈骗受害者。一高校学生在招聘网站上投递简历后，收到“用工方”短信声称收到简历，通知面试时间地点。结果面试后，被对方以“提前交纳建档费”为由骗取300元。“可骗子公司怎么知道我的个人信息及投递岗位情况呢？这些数据只有在线平台掌握啊。”求职者不解。

对招聘信息缺乏审核

    记者调查发现，骗子之所以能够在一些招聘网站上横行，与招聘网站本身不无关系。在流量变现的商业冲动之下，招聘网站对各类招聘信息几乎“来者不拒”，表面上有审核机制，实则与虚假骗局“貌离神合”，各取所需；而过往案件中，网站鲜有被重罚的情况，使得骗子长期屡打不绝。

    比如招聘网站“BOSS直聘”此前的审核就存在巨大漏洞：如果发布人“只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，就可以先发布。如果不触发用户举报，就不强制审核他。”

    天津一位办案民警说，招聘网站对招聘信息缺乏审核，给一些人发布虚假信息以可乘之机。传销、电信诈骗等犯罪分子正是看到了这个漏洞，其发布信息多是“单个职位”的形式，如果有举报，就“打一枪换一个地方”。

    广东国鼎律师事务所主任朱列玉表示，根据责利相当原则，由于在线平台是最大获利者，也应该令其承担对等的法律责任，在相关案件中，应追加平台作为第二被告，并在刑罚上体现其危害性的责任承担，避免一旦出事就由行政处罚机关罚款整改了之。

    此外，人社部近日印发了《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，将对互联网招聘平台实施集中整治。（来源：新华社）