英特尔联合大街网在北京发布了《拿什么HOLD住你，我的90后员工？——90后职场满意度调查报告》。报告显示，相对而言，90后员工更希望做有趣的事、看不同的风景。11.2%的90前员工希望做有趣的事、看不同的风景，而90后员工比例则是19.9%。

    作为伴随着电脑及互联网环境成长起来的一代，90后呈现出与前几代较为明显的差异，他们个性鲜明、富于创造力、不迷信权威，也似乎更难管理。随着越来越多的90后进入职场并成为企业生力军，如何激发90后新生代员工的工作积极性和创造力已成为企业管理和人力资源方面的主要研究课题之一。

    大街网创始人、董事长兼CEO王秀娟介绍了这份调查报告的整体设计和结论，她表示，注重发展空间、希望快速成长、拒绝枯燥乏味的工作是90后员工的主要职场诉求。

    英特尔中国区市场部总监张怡璠表示，对于企业来说，通过电脑换新提升员工粘合度和生产力所产生的收益要远远大于旧电脑换新所需的成本。

    关系领域的独立研究者韩庆峰提出，对90后的管理，要让他们找到兴趣点，觉得这件事有意义，而“工作游戏化”是未来企业文化建设和员工管理的一大方向。

    报告显示，90后员工忍受不调薪的时间要明显低于90前员工，52.3%的90后员工会因为两年内薪资没有调整而离职，而90前员工的比例是20.5%。无论是90后还是90前员工，有挑战能快速成长、工作得到肯定和鼓励是让员工爱上工作的主要原因；而90前员工更看重融洽的同事关系，90后的比例是7.7%，而90前的比例是20.2%。相比薪酬福利，90后员工更会因为发展空间窄、缺乏成就感离职。90后员工比90前员工更能接受高强度的加班，但是他们希望加班有合理的理由。此外，对比90前员工，90后员工对于目前办公环境的满意度明显更低，90后的比例是48.4%，而90前的比例是69%，其中电脑卡顿和网络差是最容易对他们的工作造成负面影响的因素。近八成员工认为目前使用的办公电脑影响了自己的工作效率，九成以上的员工认为使用四五年的旧电脑会导致加班，而电脑卡顿不流畅、文件还未保存突然死机、开关机及反应慢是员工最不能忍受的电脑问题。（来源：新华网）