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    单位福利形同虚设怎么办?

    2017-8-22

    来源:海峡人才报


        “热得中暑抽筋了,偏偏空调间不让进。”几日前一家企业工人因受不了炎热的天气晕倒,工友如此抱怨。

        对于有员工中暑一事,该企业回应称:“企业并没有不让员工吹空调,只是空调在办公室,员工不能去办公室,因为部门间存在区别。”有空调却吹不得,这种形同虚设的福利并非孤例。新闻曝光后,网友也纷纷反映,很多企业的福利实则是能看不能用。

        小王所在公司人数不多,但办公室面积也不大。夏天一到,就显得有些憋气。而高温天里公司出的一条规定又让人哭笑不得:高温费和吹空调两者只能二选一。这让小王和其他同事们忍不住吐槽:“高温费是在高温天应该发放的,而空调如果不开那实在没办法工作啊!”本是应有的福利,到了小王公司就这么被变了味。

        看上去很美的不仅是高温福利。随着二孩家庭越来越多,为了方便女职工,很多单位的福利福利也跟着做了调整。比如有些单位将产假时间增加到一年,但实际上,大多数女职工即使有条件也不敢真的休满一年产假。

        徐玲在一家会计事务所工作,去年晋升辣妈。她表示,自己公司的制度设置是很人性化的,尤其是针对女性职工,比如不仅有一年的产假,还有痛经假和探亲假,就因为假期多,才选择进这家公司。但进去后才发现,公司女性职工占了一大半。她怀孕的时候正好和其他两名同事赶上同一拨时间,在部门人手不够的情况下,如果真的休满一年再回来,不仅同事会抱怨,自己的工作只怕也可能保不住。所以,她没等一年休满就回来了。

        还有痛经假,其他女同事都没要求休,她肯定也不能做第一个吃螃蟹的人。

        固然有着很多听上去还不错的福利假期,但是因为职场中有太多顾忌,所以这些政策几乎用不上。

        而与此相反的是另外一些“以人为本”的企业,为了了解员工具体需要什么,有的填写问卷,有的派专人了解,为的就是有的放矢。“发出去的福利员工要用得上,这样才会真的感谢单位,回馈单位。”一位外企HR表示。

        业内专家称,单位的福利员工用不上,有两种可能,“一种是单位确实不了解员工所需,这就需要从员工实际出发,多花些时间了解。另外一种就是单位也在摆花架子,说得好听,但并不能用。比如上述案例中提到的吹空调”。对于用不上的福利,专家建议,单位员工应该提出异议,或是联合工会反映实际需求。企业若想真的拉拢员工的心,福利还是要落到实处,做到真正的实惠。