毕业季已经来临，很多毕业生都是初次踏上职场，对入职有关的问题还懵懵懂懂，在这种情况下自身权益很容易受到侵害。那么，毕业生的试用、入职分别有什么需要注意的呢？

    问1：试用期有哪些权益？

    答：试用期阶段涉及5大权益。

    在社保、公积金方面，试用期员工与正式员工的劳动关系是一样的，社保、公积金等都和正式员工一样，需要依法缴纳。

    在试用期时长方面，根据法律规定，只能设定一次试用期，试用期根据劳动合同期限的长短略有不同，但最长试用期不能超过6个月。

    在试用期工资方面，试用期员工的工资，不得低于本岗位相同岗位最低工资或者合同约定工资的80%，并且不得低于最低工资。

    在禁设试用期条件方面，如果签订的是项目制合同或者合同期限不满3个月的合同，不能设定试用期。

    在解除合同方面，在试用期内，员工提前3天通知用人单位，就可与用人单位解除劳动合同。如果员工在试用期内，被证明不符合录用条件的，企业可以依法解除合同。

    问2：见习期和试用期有什么区别？

    答：见习是通过政府补贴的方式，以企业作为见习基地，鼓励青年作为见习人员，在具有一定技术含量的见习岗位上见习，从而提高青年的动手能力、敬业精神等综合职业素质。见习期间，见习学员和见习基地不建立劳动关系；政府给予见习学员一定的生活补贴，并为其购买特定的综合保险。对于见习基地，政府也给予一定的带教补贴，它是政府促进就业的一种手段。

    所以见习期和试用期不是一个法律概念，他们所适用的法律和人群都是不一样的。

    问3：在签订劳动合同环节中还有哪些细节需注意？

    答：作为刚踏上岗位的毕业生，劳动合同是踏上社会签订的第一份契约，最好能够在入职之前，自己先做一些“预习”的工作。比如，认真阅读合同内容，和企业谈好的条件是不是清楚写在上面了？如果有不明白的，可以和HR及时进行沟通等。（劳动报）