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    混日子?你损失的一定比老板多

    2017-6-13

    来源:海峡人才报


        很多职场人都认为,能找到混日子的工作,简直赚大了。试想啊,每天什么都不做,或者能偷懒就偷懒,还能照样领到工资享受福利,多划算!但真相是:混日子实际上是混自己,老板损失一小点年薪事小,你损失青春年华事大。

        混日子和不混日子
        小张从公司离职,上司苦苦挽留未果后,问他能不能说出离职的真实原因。小张与上司关系还不错,说了实话:他觉得公司正在走下坡路,可能马上面临倒闭,覆巢之下焉有完卵,还是不要把青春耗在这里好。

        上司问他是怎么看出来的。小张说每次老板不在,公司几乎所有人都打开电视剧看……虽然公司这两年效益不好,可若是所有的员工在明知道没希望的时候还不努力,抱着混日子心态,那公司不等着倒闭么?

        果然,小张辞职没多久,公司就因为经营不善大幅度裁员。在旧同事都四处找工作碰壁的时候,小张已经是新公司的业务主管了。

        职场是一个怎样的地方?职场是价值的交换中心。在这里,每个人的价值都可以拿出来称一称,然后换到等值的自己想要的东西。这类交换说是等值,其实是动态等值,对于某一个点来说,几乎总是错配的:有时候老板钱给多了,有时候给少了。

        理论上来说,老板永远可以花更少的钱请到比你好的人,而你也永远可以找到比现在更适合自己、钱又更多的工作。在市场信息没有全透明的前提下,谁先找到相应的信息,对谁就更有利。

        而如果这中间有一方在混日子,停滞不前,那么显然价值错配的倾斜程度只会加剧,短期看起来混日子的一方似乎是占了另一方的便宜。长期来看,不管对方混不混日子,自己不混日子总是更为划算的。

        很多人可能会说,公司小,或者公司风气不好,也没见不混日子的有什么发展机会。一般这样的职场人,是把自己的眼睛给蒙住了,不愿意面对世界。否则,试着跳出公司,从整个行业或整个职场的范围去俯视,会得到完全不同的结论。

        混日子的焦虑
        混日子的人不难找。他们大都知道自己和公司所处的状态,也知道结果,但就是愿意耗一天是一天。这种情绪大脑和理性大脑不一致的状态,会让人产生焦虑。

        为减轻焦虑,很多人会试图用其他的方式“曲线救国”,比如老员工抱团对老板形成牵制,因为那看上去更容易,也相对更占便宜。

        只是老员工真的有那么大的优势吗?
        他们自己认为,我在公司工作了这么久,也熟悉这块业务的运作,正所谓做生不如做熟,老板不会这么容易开除我。

        如果是在一家夕阳西下的公司,处于等死状态,连老板都已经抱着得过且过的心思,那老员工自然是有优势。可是在成长型公司里,老员工若是混日子,只怕很快就会被新员工取代。

        很多老员工会面临这样的状况:在公司工作十几年,拿着上万的薪水,然后实习生半年内就能全盘接手自己手上的活,薪水只需3000元。老员工看起来占着老板的便宜,其实是要还的。毕竟老板很难把老员工的薪水降回3000元,但让走人的概率会大得多。

        不混日子,还要提升职场竞争力
        若是想明白了,职场决不能抱着混日子的心态,那就打造职场核心竞争力。

        核心竞争力这个东西听起来很虚,每个人都有自己的核心竞争力,但并没有一个如英语四六级般的统一标准测试。核心竞争力的强弱,取决于能干的事儿有多少供给和需求,供给/需求的值越大,核心竞争力越弱,反之则越强。

        懂得匹配需求
        有核心竞争力,也得有人买单才行。

        为什么求职时这么重视平台?因为合适的人只有在合适的平台上,才能发出最亮的光芒。会造原子弹的人却在替卖茶叶蛋的打工,这个造原子弹的能力就一文不值,反倒是由于四肢健全、会收钱找钱,对雇主来说价值更大一些。

        职场价值是由供需决定的,要想把自己的价值卖得更高,就得卖到对该价值需求更高的地方。

        将自己的核心竞争力匹配需求是一种能力,在上面花多少时间都不为过。如果你真的没发现可以匹配上的平台,而你的核心竞争力又确实可以满足很多人的需求,或许你可以试着创造一个,比如创业。

        主动参与新业务
        对于成长型公司来说,新业务意味着新机会。

        许多职场人都有这种困惑:公司开了一块新的业务,扶持力度挺大的,目前正在各部门抽人,该不该主动请缨?

        大部分情况下都该去。新业务里常常蕴含着新的机会,尤其是在公司给出明确的扶持信号的时候,升职加薪都会比较快。

        况且新业务里需要学习的东西非常多,这会是少有的跟前辈们同一起跑线的地方,这么好的免费学习和进阶机会,怎么能只想着待在舒适圈呢?

        让老板欠你
        职场里有一句话:优秀的员工,能力永远高出薪水一点点。

        如果能力比薪水高很多,马上就会待不下去;如果能力只是和薪水匹配,老板除了钱以外,不会时时想着将其他的东西给你,比如机会,因为他不欠你什么。

        平台的价值每个人都知道,同样一双鞋子,放在路边摊和商场里,价格就不同,留出一点点能力和薪水的差额,用来换取潜在的机会和平台,非常划算。

        要做到能力比薪水高一点点,就要事事超出老板的期待一点点。

        比如明明一天可以完成,说一天半,这半天不是给你看电视用,是用来提前交卷的;比如明明老板给出具体要求让你做一份方案,在做好的前提下,在某几个点上给他提供几个其他选择——预知或预设老板的期望值,然后超越它,这是“管理老板”中很重要的点。

        有人说,如果我做了上面所有的事情还没升职加薪怎么办?那你要相信自己,一定会在下一份工作中拿到所有应得的。