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    你的公司有“特殊福利”吗

    2017-5-24

    来源:海峡人才报


        “凡4月前脱单的员工,有机会获得1万元现金及国内双人游,附赠2天假期……”日前,一张长沙某公司张贴的“催婚”通知引起热议。有网友赞该企业豪爽大气,关注职工幸福;也有人质疑这份与工作表现无关、非普惠制的福利有失妥当。

        婚恋福利助攻员工“脱单”
        “为了更好地解决员工婚恋问题,鼓励员工建立幸福家庭……特为未婚适龄员工发放婚恋福利:凡在4月前成功‘脱单’的员工,将有机会获得1万元现金奖励和国内双人双飞游,并享受带薪休假两天;凡在4月前领取结婚证的员工,将有机会抽取公司准备的汽车、珠宝、境外蜜月游等‘嫁妆’。春天是收获爱情的季节,预祝大家爱情事业双丰收。”

        这份《关于发放员工婚恋福利的通知》在网络上迅速走红,引得不少职工网友对“别人家的公司”表示“羡慕嫉妒恨”。据了解,由于该公司未婚适龄的女员工占据员工总数的60%,公司领导经综合考虑后,便推出此项针对公司未婚适龄员工的婚恋福利,以鼓励员工“走出去”,积极追求幸福。这一做法让不少网友赞其“中国好公司,求收走”。

        对职工们来说,福利当然是“多多益善”。不过,当一些福利成为特定条件下一部分职工的“专属”,这样的福利是否还能收到预期中的效果呢?网友们对该公司的“特殊福利”展开热议。

        观点一: 鼓励员工追求幸福体现人情味
        “鼓励员工追求幸福,享受生活,而不是一味地让员工拼命工作,羡慕这样有人情味的企业文化。再说,找到另一半本来就是人生的一大喜事,公司用豪华大奖为员工锦上添花有何不可?”对于这样的婚恋福利,网友“佳佳”在跟帖中支持企业的做法。与此同时,也有一些网友曝出自己企业所设置的员工婚恋福利,如为新婚职工送上高档家具,发一个月工资作为“份子钱”,在情人节为已婚职工订制鲜花礼品。

        职业培训师杨昊表示,他在到各类企业讲课的过程中,也曾发现一些“有趣、有爱”的特色福利。“比如,有次在一家外企帮他们的新入职员工做培训,有个员工告诉我,他正式入职后,公司为他的父母寄去一封由高层领导手写的书信和一床羽绒被,这让他和家人非常感动。其实企业给员工发福利不妨像这样,做一点温情的设计,可以很好地增加员工对企业的归属感,也更能赢得员工家庭对员工工作的支持。”

        观点二:“特殊”福利或引发心理失衡
        近年来,不少企业的员工福利都更趋于多样化、个性化。不过,多数福利仍体现普惠制或与员工个人或团队的工作表现挂钩。对于此次被热议的婚恋福利,部分职工和网友认为,企业以福利“催婚”有介入员工个人生活之嫌,且特殊化的福利也有失公允。

        网友“大力蛙”认为:“通知上点明4月前脱单才能有机会拿到大奖,这‘催婚’的节奏比爸妈还厉害,如果为了赶这个速度去抽大奖,最后员工‘脱单’的真实性和质量要大打折扣。再说这都是私人的事情,公司这么‘打鸡血’感觉不合适。”

        在一家知名企业从事HR工作的陆女士介绍:“为了照顾不同的职工群体,我们也有一些特殊的福利,比如允许外地职工春节前后多5天带薪休假,为有幼龄子女的职工增加‘陪伴假’。”不过,在她看来,用多样化的员工福利体现企业文化是可以的,但对一些仅限某个职工群体享受的福利,最好还是要事先公开征询意见,否则难免让福利无法覆盖到的职工感到心理不平衡,反而收到反效果。

        观点三:可以对弱势群体多一点关爱
        针对陆女士“心理失衡”的说法,不少网友表示同意,也提出更加合适的“特殊福利”方案。比如某些企业给女性的“经期休假”,允许家有幼儿的女性工作者“少加班”“不加班”,给车间员工夏季发放解暑的“绿豆汤”“酸梅汤”。

        像“经期休假”,早已经不是稀奇事儿。不少单位一直是主动给员工放“例假”。南京有一家电建公司,每年主动给去现场工作的女职工放“特殊假”,而且不用你每个月厚着脸皮来要,或出具医生证明,公司年初就主动一次性将全年的请假条发了。该公司人事经理说:“我们很多工程在外地,工作比较辛苦,劳动强度也很大,因此外派女员工,一次性将1-12月的假条全批。每张都有女工部的公章,直接交给所在部门人事就可以。”

        “上述那些福利虽然也很特殊,只惠及一小部分员工,但是不会引发其他员工的不满,毕竟大家都是同事,该照顾的时候可以适当照顾一点儿。”网友“李朵”表示,她自己所在的公司就默认“孩子一岁以内母亲尽量不出差”,其余的同事也都表示理解。男同事觉得照顾“新手妈妈”理所应当,女同事则认为“自己也迟早会有那么一天,也会需要同事的关怀和帮助”。