首页  >  人事新闻  >  国内最新动态
手机扫码查看

    职场得不到重视，很可能是这些原因

    2017-4-18

    来源：海峡人才报


        不少职场中人都有这样一个疑问：我在工作的各方面都做得很好，可为什么升职加薪还那么难，领导好像并不重视我？

        是的，你没看错。在职场里，到处存在着这样的人：他们工作努力，加班加点，积极认真，但就是得不到领导的喜欢和重视。因为他们很可能存在以下问题。

        没有原则
        我们常说“做人要有原则”。在工作中，我们也要做到有原则，并且不要轻易地去改变它。

        在这里讲一个《列宁与哨兵》的故事：十月革命胜利后的某一天，人民委员会设在斯莫尔尼宫。新战士洛班诺夫第一天站岗，他负责在斯莫尔尼宫前检查人们的通行证。当列宁来到这里时，洛班诺夫拦住他并向他要通行证。旁边有人生气地说：“放行吧，放行吧！他是列宁！”洛班诺夫严肃地说：“对不起，我没有见过列宁，没有通行证谁也不能进。”

        而当洛班诺夫确定这人就是列宁后，他感到很不安，列宁却表扬了他。

        在日常工作中，没有原则的人很难有好的发展。随意改变自己原则的人，更加不会得到重视。因此，为人处世，原则是最高的价值观，也只有坚持原则，才能提升自身的价值。

        不懂拒绝
        职场中，要适当地说“不”，周围的人才会明白：并不是所有人都能随意使唤自己。我们的价值，也会在拒绝中产生；我们的付出，才能得到别人的珍惜。

        小李是总经理助理，有一次，别的部门经理交代他去参加一个时间比较长的会议，并做好会议记录。但此时的小李正在做一个总经理今天需要的报告，参加会议回来后再做时间根本不够。这种情况下小李是怎么做的呢？

        在部门经理说出让他去参加会议时，他说：“好的。”停顿了几秒后，他继续说：“如果我去参加这个会议后，总经理让我做的报告就要推迟到明天做了，我要去跟总经理报备一声，您看可以吗？”经理想了想，就另安排人去参加会议。

        就这样，小李机智得把“不”说了出来。但切记，不要对方一说出要求就立刻拒绝，这样会让对方觉得你就是不想去做，你说的任何理由都是借口。一定要先答应，再说“不”，最后去处理问题。

        沉迷过去
        30岁的小高拥有6年工作经验，2年前她生孩子后辞职。由于经济条件不是特别好，因此她和老公商量后将孩子送去托儿所，自己重回职场。小高的工作经验比较丰富，很容易就找到一份新工作。但是工作了一段时间后，她觉得很不满。

        小高经常说：“我都工作了6年，而且在家的2年我也有学习，公司给我这样一个职位我真的很难接受，工资也才比刚毕业的大学生高那么一点点。而且我以前的工作成绩都很明显，一些重要的任务领导却不派我去，是不是领导对我有意见？”如此经常性地抱怨，消极怠工。

        一般来说，公司的领导是比较公平的，他们重视的是那些目前能为公司做出成绩的人。也许你以前很厉害，业绩全公司第一，但你要清楚：你并没有在现在的公司做出什么成绩。沉迷于过去的成绩很有可能让你对现在感到不满，甚至导致自己难以发展。忘记过去，才能有新的开始。

        缺乏诚信
        诚信是一个人奠定口碑的基础，答应别人后就要做到。
    小夏一位活泼善良的姑娘，但公司大部分同事都不喜欢她，因为别人找她帮忙，她总是能一口答应，但往往又不能按要求做好。

        有一次，一位同事家里有事需请假半天，但她手里有一个活动方案是客户当天就需要的，她试探性地问小夏能不能帮忙，小夏想都没想就答应。后来她忘记这件事，临近下班，只好告诉那位同事自己没时间做。由于没有提前和客户商量，加上家里面也没有相关资料，那位同事也没办法自己做。最后，同事被客户投诉。

        在工作或者生活中，无论是什么事，如果自己没有把握能按时按要求完成，最好不要轻易答应别人。诚信是考验职场为人的基本准则，也是你在职场上的招牌。

        不守规则
        小刘最近发觉自己长胖了，于是在同事群里发了一个提议，倡导同事们每天养成一个好习惯。他定的目标是每天去健身房健身至少一个小时。同事们积极响应，有的说要坚持吃早餐，有的说要坚持记账。

        小刘要求大家互相监督，定下目标后，谁某一天没有做到就请大家喝下午茶。

        但不巧的是，实施的第二天下了特别大的雨，小刘没有能按计划去健身房。第二天，同事叫他请客，他却争辩说雨太大，住的地方离健身房也比较远等等。

        一个月过去了，这个群再也没有人提过当初的倡议，小刘在同事群里说话也没有人响应。

        本来小刘倡议的事情很好，但是他制定规则的时候，没有想过自己能不能完全遵守。当他带头打破规则，同事对他的印象就变差了。到最后，他的行为、言语都不被同事们在意。

        除了以上5点，还有的人不被重视的原因可能是沟通能力差、不善于交际或者是不会迎合领导等等。但无论是想得到尊重，还是为了争取利益，我们都应该严格要求自己，不要在职场里失去自己的原则。