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    跳槽之前，你的“离职理由”够坚决吗？

    2017-4-12

    来源：海峡人才报


        春节后，公司发完年终奖，小王就打算跳槽。恰好朋友推荐了一个新工作岗位，相关待遇和薪酬很不错，小王便答应半个月后去新公司上班。

        和领导提出离职时，领导很吃惊，关切地问小王为什么想离职，表达了对小王工作能力的肯定，并许诺升职加薪，挽留他继续工作半年，直到公司找到接替的人并顺利接手他的工作。

        小王很想表示辞职不仅仅是因为职位和薪酬的原因，而是因为压抑的工作氛围、迟迟看不见希望的项目进度以及办公室同事的冷漠与疏离。只是当平时一贯高高在上颐指气使的领导，突然这样好言好语地劝导自己，请求自己不要急着辞职，说出公司面临的各种难处时，小王实在拉不下脸面指责对公司的那些“不满之处”，于是在做决定的时候迟疑了。

        最终，小王的离职请求没有被批准，新工作也因为不能按时到岗而失去。可领导承诺的升职加薪并没有兑现，办公室的工作环境也得不到任何良性转变。三3个月后，有新人来接替了小王的工作。领导告诉小王，他的“离职申请”被同意了， 小王傻眼。

        小王的故事不是个例，许多职场人离职，都免不了和领导谈话这一关。而大部分职场人在和领导谈话时都会受到领导的诚恳挽留和福利诱惑，从而犹豫不决，错失良机。既然已经打算离开，如何才能说服领导顺利离职？其实想要说服领导审批离职请求，只要摸清楚领导这时候心里在想什么，就可以按部就班地给出“合理”理由，一击即中。

        领导面谈招式一：悲情挽留
        很多职场人都有过这种经历，和领导提离职，然后被领导偷偷地叫到办公室去“单谈”，这个时候领导极有可能会首先打出他的悲情牌，：“你在公司已经这么久了，公司离不开你。如果一定要走，再干半年升职加薪再走，给我们一个缓冲找人接替才的时间。”。听到领导这般苦苦哀求，有些心软的职场人就会大失方寸，不知道该如何继续谈离职的事情，这段谈话往往就没了有下文了。案例中的小王便是如此，最终陷入非常被动的局面。

        分析：开弓没有回头箭，上司挽留你定有自己的目的，无论目的是什么，你留下来都占不到什么便宜，因为他已经对你设防。当他求你留下的时候，你要坚定地说：“求你放我走吧。这对我个人来说是个失不再得的机会，公司还有那么多人才，没了我肯定照样转。”如果他求你100次，你就把这句话重复101次。

        领导面谈招式二：是不是有什么其他原因？
        很多领导在和你“单谈”的时候，会非常开诚布公，表示既然留不住你的人，也要留住你的心。“是不是有什么其他原因，让你非要离职？如果有，请告诉我，我们可以改进”。很多人看到领导这般真诚相待，就有些招架不住，一股脑儿地得把在公司中、同事间所有的矛盾和委屈倾吐给领导，结果最后等自己走后，却发现和原来的同事见面成了仇敌。原来领导通过离职员工的嘴，把团队中的小秘密、员工中的小把戏都一一摸清楚了，结果让这位离职员工成了赤裸裸的“职场小人”，在同行中的名声也受到损伤。

        分析：千万别小瞧上司的八卦之心。他们表面是为你鸣不平，其实很渴望从即将辞职的员工嘴巴里打探出下属的“机秘密”。这些“机秘密”，在他看某人不顺眼的时候，往往正好派上用场，而那时，你就充当了不光彩的“告密者”。

        如何完美地应对领导“单独谈”话，如何完美地应付过去？

        问题一：为什么一定要离职？
        这个问句背后隐含的意思是，谁欺负你了？你觉得薪水太低吗？你是不是对公司不满？甚至对我不满？你不说明白了我就不让你走！如果你说薪水低，他可能说给你加薪；如果你说我跟某某不合拍，他可能说那我给你换部门或者我把某某辞退。辞职本来是件简单的事，将它搞得复杂化于自己无利，还伤害别人。所以，不要拖泥带水，而是态度肯定的地告诉领导，完全是自己的原因，与他人、公司无关。

        参考答案：公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于我的私人原因，想尝试不同的职业，给自己一些挑战的机会，使自己的阅历更丰富一些。

        问题二：已经找好下家了吗？是哪家公司？
        面对这个难题，许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”“我想去学习充电”……这固然省却一些麻烦，却失掉最可贵的诚信。这样回答还有一个弊端，很容易给上司制造挽留你的借口，认为并没有公司等着你去上班，你可以有大把时间留在原公司效力。理想答案应柔中带刚，并含有以下三3个要素：那个单位比现在的好；你不会做对现公司不利的事；大家今后还是朋友，关系弄僵了对谁都不利。

        参考答案：是一家相当不错的大企业，和咱们目前的业务有些相关，但您放心，我绝不会带走任何公司机密。如果有机会，我还会努力促成两家企业的合作，毕竟，这儿曾经给过我工作和成长的机会，我深怀感激之情。

        问题三：如果立刻给你升职加薪，你会留下吗？
        这一题之所以称为难题，是因为它很容易造成你自己的意志动摇。从无数职场案例看，吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高。试想，一个曾经有过“背叛之心”的人，要重新赢得战友的信任该有多难。所以，如果你的本来目的是升职加薪，那就最好不要以离职作为要挟。若是决意离职，面对升职加薪的“诱惑”，就要严守防死防守，绝不动心。

        参考答案：非常感谢您的好意。其实我在这儿已经得到了应该得到的东西，选择离开是出于自己的兴趣爱好与职业规划。

        以上三3个问题，是离职时最常碰到的。若非万不得已，千万不要在离职问题上与现公司反目成仇。保险关系，、离职证明，、工作交接……都需要时间去慢慢处理，少不了要与现公司打交道。此外，离职离得漂亮，不拖泥带水，给后面的新工作也能带来一些便利。