现在的九零后对于找工作的预期一般都比较高。这反应了年轻一代的态度在国家发展中发生改变。

    他们经常会放弃一些面试机会在寻找工作的过程中，拒绝工作邀请，只要工作不对味就毫不犹豫地辞职。中国招聘网站“前程无忧”的研究中有以下一些重要发现　调查人群中，45.1%的雇主表示一半以上的应聘者没有准时参加应聘。　前程无忧网站2013年进行了全国范围内15天的调查，涉及2357家企业、1230名应届毕业生。

    刘津津作为人力资源部副主任表示现在九零后的毕业生对于工作可是具有很高的期望，不去面试的情况也很常见。　刘津津说：“大多数90后都是独生子女。他们的生活水平比起70后、80后有了很大的提升。他们没有经历太多压力，因此他们找工作时更注意个人喜好、兴趣爱好。”她还表示，90后也不关心他们的工资，而工作环境、工作中产生的幸福感和他人的尊重才是他们最关注的。她说：“90后辞去第一年的工作时也不会考虑再三。一旦对工作失去兴趣、对未来职业生涯感到迷茫，他们很快就会辞去工作。”90后也更加以自我为中心。他们希望有更多自己的时间，不希望加班加点。刘津津指出，他们对生活的态度更加随意。

    而另一位咱们中国的百度校园负责人张高作为目前网络搜索的巨头之一他表示，今年的一份调查发现，90后更加注重生活和工作的平衡。 “90后工作时需要一些空间，他们不希望管理过严的环境。”张高还说，90后的一代通常根据兴趣选择工作，他们对工作有着自己的想法和观点。

    22岁的朱广川（音译）今年7月将从海南省的三亚学院毕业。他告诉中国日报记者，他正在当地的一家旅行社作网络推销员。他说：“我选择这份工作是出于兴趣。我觉得工资不是最重要的因素，我更看中职业发展的机会。”　朱广川回忆，他曾收到五家公司的面试邀请，但他只去了他最感兴趣的一家。　他说：“我的父母都很开放，他们也尊重我的选择。”

    90年出生的孙万（音译）是日语专业的应届毕业生。她说30-40%的同班同学毕业后都没有工作。许多人都计划着出国或是读研。“虽然我收到了一些公司的邀请，但我不急着找工作。我想在日本参加一年的培训计划，然后在那里找工作。我喜欢他们的企业文化，我也擅长日语。”孙万表示她曾在酒店实习，但因为工作太累而放弃了。　她说自己是按着自己的心意找工作的。　“如果我不喜欢在日本工作，我会考虑回家。”她表示，她的家人并不需要她马上投入工作。

    现在的九零后找工作比较挑剔的问题同时也为各个公司带来了很多的不同挑战。前程无忧首席职场顾问冯丽娟表示，该公司网站的会员每天能在网上查询许多信息，找到很多工作机会。会员们会对比、思考不同的岗位，可能不会长久地在一家公司工作。冯丽娟说，雇主应该经常与90后的员工交流，指引他们解决问题。她还表示，90后这一代人十分敏感，自尊心强，因此他们的性格和交流方式都应得到雇主的关注。（来源：国家日报）