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    职场女性期许公平的薪酬和晋升

    2017-3-21

    来源:海峡人才报


        前程无忧近日发布女性职业发展调查结果。针对“20、30、40岁”这三种年龄段职业女性的调查显示,任何年龄段的职场女性都渴望在事业上取得成就,半数以上的女性对自己目前的工作不满意,而她们对雇主最大的期许是希望获得“公平的薪酬和晋升”。在工作之外,20~29岁的职场女性更关注“恋人或夫妻关系”,30~39岁和40岁以上的职场女性则视“孩子教育”为工作之外的最大焦虑。

        调查显示,大部分的职场女性在20~29岁阶段完成了人生最重要的步骤——开始工作、结婚和生育,这是职场女性的布局阶段。该阶段的受访女性超过85%的工作为基层岗位。

        一方面她们渴望做出亮眼的业绩,搭建好的职业起点,95%的20~29岁的女性表示她们非常关注自己的工作前途,愿意为工作花费更多的时间和精力。对工作前途的关注和“对公平的薪酬和晋升”的期望大幅超过30、40岁阶段的职场女性。另一方面,在对公司的重要性和影响力尚不够的时候,她们也希望完成结婚生子。这个年龄段的职场女性进退空间相对充裕,努力工作也享受自由。

        88.2%的30~39岁的受访女性关注自己的工作前途,但是她们也明显投入大量的时间和精力在孩子教育上,47.1%的她们关注子女教育。孩子需要母亲的陪伴和关注,而职业的逐渐成熟也使得她们的职业奋斗能得到较好的结果。时间对这个年龄段的职场女性最为紧俏,26.1%的职场女性渴望弹性工作时间,而20岁和40岁阶段的女性对此的期望分别为16.3%和18.6%。1300多位男性对这个年龄段的职场女性赞赏者最多,认为30~39岁的职场女性最能干,也最容易相处合作。

        人到中年,40岁以上的职场女性的发展空间有限,对工作前途的关注占到57.6%,对孩子教育的关注达到44.1%,而对退休生活的关注高达32.2%。由于技能和经验逐渐落伍,家庭职责(上有老下有小)趋重,40岁以上的职场女性的心理压力最大。

        7成以上的女性将获得的工作业绩归功于家庭的支持,仅有27.6%的男性认为事业成功得益于女性(家庭)的支持。不过86.8%的男性同意,在工作中女性付出的辛苦要多于男性。

        无论男女,无论哪一职业阶段,仅有6%的受访者认为“女性是否工作无所谓”,希望女性回归家庭的也不足10%。而随着女性在家庭的作用越来越吃重,女性收入对家庭的重要性增加,一方面家庭需要女性参加工作,另一方面对女性工作的稳定性要求增加,而女性工作后,对经济自由和人格独立的追求也使得职场女性不愿意离开职场。