准职场新人的“闪辞”现象，近年在大城市越来越突出。一些招聘网站近期发布的职场“闪辞”调查数据显示，超过三成的应届生在入职两个月后辞职。

    记者调查发现，“一言不合就闪辞”的90后有不少，而招聘旺季过去没多久，最近不少人才交流机构和各大招聘网站又来了很多“回头客”，钱少、活多、学不到经验成“闪辞”的三大主因。

调查

1销售、策划、后勤

这些职位易打退堂鼓

    哪些职位应届生离职率较高？“销售”岗成为多数人心目中的答案。

    李磊（化名）去年本科毕业，应聘到一家知名药企成为医药代表。随着同事的相继离职，工作仅一年的李磊，已经成为部门里资历最老的员工。今年9月，部门经理招了3个应届毕业生。不出李磊所料，其中两个应届生拿到第一个月工资后就辞职了。

    23岁的小吴就是李磊口中干了一个多月就辞职的前同事之一，今年从江苏某医科大学毕业。各方面成绩优秀的小吴毕业前已通过事业单位招聘考试，被老家徐州一所医院药房录取。但小吴并不甘心，希望挑战一下，于是到南京应聘医药代表。但跑了一个月业务，订单没拿到几份。“每天都要去陌生的医院拜访，每天都经历白眼、吃闭门羹，自尊心实在受不了”这是小吴离职前对李磊说的最后一句话。

    除了销售，收银员、文案策划、后勤等部门也最容易出现“一言不合”的跳槽者。

    今年刚从南京某大学毕业的小朱，在北京一家互联网企业找到了公关文案的工作，结果不到两个月就决定辞职：“每天没完没了地加班，或者是飞到全国各地去协助做地方推广，同事间竞争激烈，两个月来每天睡觉平均不超过6小时，累且不快乐，干脆走人吧。”

2餐饮、文娱、医药

也是“闪辞”重灾区

    近日，某招聘网站刚发布的职场“闪辞”专项调查显示，餐饮/住宿，文化娱乐，医药，金融，房地产成为毕业生“闪辞”重灾区；从地域看，一线城市的“闪辞”比例远高于二三线城市。就岗位而言，销售、收银、后勤、保洁“闪辞率”最高，文案策划、新媒体“闪辞率”高达32.35%。

    就业专家分析，餐饮、销售之类的企业用工需求旺盛，入职门槛低易上手，在就业压力下，颇受应届毕业生的青睐。但餐饮业工作多以体力劳动为主，重复性较高，销售业工作时间较长，加班更是家常便饭，所获待遇往往难以匹配工作量。因此，这对于大多被养在“温室”的90后应届毕业生而言，无疑是一种“极限挑战”，“闪辞”似乎可以被理解。

3近半毕业生拒绝“裸辞”

    调查数据还显示，大部分应届毕业生在“闪辞”时会考虑自身生存问题，而不轻易选择裸辞，但由于处事经验不足，对自身的职场定位不准，无法快速适应所处的工作环境及岗位，“一言不合就裸辞“的现象也时有发生。

不过，47.35%的应届毕业生完全不认可“裸辞”。持“裸辞”与被惹毛才会“裸辞”观点的应届生占比分别为三成和两成。

    对此，某招聘网站负责人刘侃表示，一般来说，初入职场的应届生闪辞关键，在于对自身期望过高。一般职场新人了解全新行业至少需要三年，而闪辞的结果很可能让之前对行业的积累归零，建议尽量避免。

声音

钱少活多学不到东西

应届生“闪辞”比率为什么这么高？

    在一些应届毕业生社区论坛上，记者发现，不少应届生抱怨工作不开心。

    网友“Medea”是省内一所211大学的本科毕业生，毕业前就拿到某国字头银行无锡分部的录取通知书，让其他同学羡慕不已。然而7月份入职后，Medea的心情越来越糟糕，最终决定辞职。在交流论坛上，她写道：“因为营业厅人手不够被强行安排上了柜台，真是心累。看着那些整天对人颐指气使的客户每天都不开心，提心吊胆怕业务出错。不想这样过下去，已决定辞职考研，感觉还是学校好。”

    网友“五花肉”发帖抱怨，“第一家是广告公司，加班累点可以忍受，但是有一天领导居然让我帮她接孩子放学，实在太过分，我又不是保姆，一气之下辞职了。”

    上文提到的医药代表李磊也有话说：“你看，现在招聘网站几乎每天都有公司招医药代表、销售代表，因为能坚持下来的太少了。原因很简单，一个是钱少，再一个就是活累，加班多。”

    以李磊所在公司为例，应届生实习期长达6个月，其间只拿基本工资的80%，约2000多元，没有任何提成，付完房租所剩无几，但公司任务考核却不打折扣。所以，不少应届毕业生熬不到实习期结束就辞职了。

    应届生们晒出的辞职原因很多，有嫌工作地点离家远的，有说食堂饭菜太难吃的，有嫌弃领导总是板着脸的，还有讨厌上司半夜发微信布置任务的。

    调查数据显示，从“闪辞”原因来看，因工资低、福利待遇差而“闪辞”的人数占比最大，高达30.53%；学不到经验，无法提高自身能力而辞职的人占比22.57%；受够可怕加班和想再出去逛逛的分别占13.29%和10.46%；无法应对好人际关系的占比9.87%；想回老家发展的占7.40%。

分析

过半实习生月薪低于2600元

    另一份针对实习生收入及工作生活状态的大数据调查显示，有54.6%的实习生平均薪酬在50-120元/天之间，按每个月22个工作日计算，那么折合月薪就是1100元-2600元之间。

    这个月薪水平对于在一、二线城市打拼的实习生来说，连基本的生存都难以维持，在省吃俭用之余就只能依靠父母资助来度过这段尴尬期。

    业内人士表示，薪资待遇仍是影响就业或辞职最关注的重要因素，工作时间不稳定，无法提供成长机会等因素，成为了“闪辞”现象频现的重要原因。与此同时，也存在应届毕业生人际关系处理能力差、抗压能力弱，心态不稳定，低视一些“蓝领”岗位等个人因素。

专家建议

企业留不住人 也需要反思

    专家表示，企业为了招揽新鲜血液，前期花了大量的人力、物力、财力，而最后新人纷纷离职，企业便认为是90后缺乏责任心和吃苦耐劳精神。其实是一些大企业自身没有及时更新管理体制，创造适合年轻人的企业文化让更多年轻人融入。

    那么企业应该怎么做？“有的IT企业通过设置游戏区域、提供小零食或水果、采取更宽松管理等方式吸引年轻人，投入不多但效果非常好。”一位校招专员说，“但在传统企业尤其是国企，做事讲究规范严谨，就需要多为员工提供拓展训练、优质培训和外出交流等机会，让员工对企业形成认同。”（综合）