来源：海峡人才报

全国妇联改革干部选用方式

打造专挂兼职结合的机关干部队伍

近日，中共中央办公厅印发《全国妇联改革方案》。《方案》强调，通过改革建立完善覆盖广泛的组织体系、精干高效的运行机制、紧接地气的载体方式、爱岗敬业的干部队伍，把妇联组织建设得更加充满活力、坚强有力，更好地肩负起党赋予的光荣使命，更好地发挥党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱、妇女利益代表者维护者的作用。

　　《方案》从7个方面提出改革措施。

　　第一，改进全国妇联领导机构人员构成、运行机制和机构设置。

　　增强全国妇女代表大会和全国妇联执委会、常委会的广泛性代表性，在全国妇女代表大会代表和全国妇联领导机构中，明显提高各族各界、各行各业劳动妇女和知识女性中的优秀代表比例；完善全国妇女代表大会代表和全国妇联执委会、常委会工作制度；调整优化全国妇联机关部门职能，改革全国妇联直属单位设置。

　　第二，改革全国妇联机关干部选拔任用方式和管理制度。

　　打造专职、挂职、兼职相结合的机关干部队伍，打破年龄、学历、身份壁垒，注重基层一线工作经历、群众工作经历，不拘一格从基层、各个领域选用优秀人才，形成一支以专职干部为骨干力量、挂职兼职干部为重要支撑的充满活力的机关干部队伍。建立妇联干部直接联系妇女群众制度，使全国妇联机关干部深入基层一线、深入妇女群众常态化、制度化，切实将妇情民意掌握在基层，服务落实到基层。

　　第三，创新动员妇女服务大局的载体和方式。

　　创新思想教育方式，切实把对妇女群众的思想政治引领贯穿于妇联工作，引领妇女坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，创造出彩人生。创新“巾帼建新功·共筑中国梦”主题实践活动，提升“巾帼建功”“巾帼文明岗”等工作品牌，引导妇女投身大众创业、万众创新热潮，参与供给侧结构性改革。常态化推进“寻找最美家庭”活动，改进“五好家庭”评选表彰方式，推动在党政机关干部中开展家风建设，创新家庭教育工作方式，以好的家风支撑起好的社会风气。

　　第四，提高服务妇女、维护妇女合法权益能力。

　　拓宽妇女有序民主参与渠道，代表妇女积极参与人大、政府、政协各类协商，加强对妇女的法治宣传教育和民族团结教育，推动在城乡社区“妇女之家”普遍建立妇女议事会，组织妇女开展市民公约、乡规民约制定修订等议事协商活动。创新妇联维权工作，哪里的妇女群众合法权益受到侵害，哪里的妇联组织就要主动作为，及时表态、发声、采取行动。深化特殊困难妇女儿童帮扶工作，创新开展对留守流动妇女儿童、贫困妇女、残疾妇女等的关爱帮扶工作，努力为她们办实事、解难事。建立依靠妇女群众推进妇联工作的运行方式，以妇女群众参与率、满意率、受益率为重点，探索委托第三方开展妇联工作评估，使妇女群众有更多的获得感。

　　第五，做强基层，夯实基础。

　　创新基层组织设置，积极推动在城乡社区普遍建妇联，重点抓好乡镇（街道）妇联组织建设，推动在新领域新阶层新群体中形式多样地建立妇女组织，指导城乡社区妇联组织向妇女生活最小单元扎根。壮大基层工作力量，把活跃在城乡社区、热心妇女工作的各类女性人才充分吸纳到基层妇联组织和工作队伍中来。发挥基层阵地作用，指导各地妇联将“妇女之家”建设向各领域延伸。加强对女性社会组织的联系引导，培育扶持专业类、公益类、服务类女性社会组织，加强政治引领、示范带动和联系服务。探索基层妇联与其他基层群团组织资源整合、协同发力的服务模式。

　　第六，打造“网上妇女之家”。

　　实施妇联上网工程。畅通网上联系妇女渠道，建好用好全国妇联旗舰网站特别是“女性之声”微信、微博、移动客户端，充分运用网络和新媒体建立与各族各界、各行各业妇女群众的广泛联系。建设妇联网上工作新平台，构建联系网、工作网、服务网整体合一的“互联网＋妇联”工作新格局。主动开展网上舆论斗争，为构建清朗网络空间发挥积极作用。

　　第七，切实加强党的领导。

　　落实党建带妇建制度，推动把妇建工作纳入党委党建工作总体格局，同部署、同落实、同督导，提高妇建工作在党建工作考核中的比重。选好配强妇联领导班子，加大妇联干部培养选拔使用交流力度。对基层妇联组织的经费补贴应该落实到位，按人头划拨的经费重点向基层倾斜。推动将党的妇女工作理论和男女平等基本国策纳入党政领导干部教育培训规划和教学内容安排。充分发挥全国妇联党组领导核心作用，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，切实加强党风廉政建设，扎实开展“两学一做”学习教育，自觉严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，确保党的理论、路线方针政策和党中央重大决策部署在妇联系统、妇联工作中不折不扣贯彻落实。坚持妇联以同级党委领导为主、接受上级妇联双重领导，加强与省级党委沟通协调，推动解决省级妇联工作中遇到的困难和问题。