9月18日，河南省高院执行局长周明杰通报近期各地法院执行工作，洛阳市西工区法院执行局长史克辰因“对上级法院的批评置若罔闻，不服从上级法院决定，造成严重负面影响”被免职。（9月19日 大河报）

 洛阳市西工区法院的案款清理工作在全省基层法院排名倒数第二，被省法院通报批评。但执行局长史克辰对批评置若罔闻，不服从上级法院的决定，因而被免去执行局长的职务、给予行政记过处分。面对这样的惩处，可能很多人会认为处分太重，有点“小题大做”。

 对于法院工作来说，案件审理的结果必须得到执行，才能体现法律的权威，使诉讼相关方的正当权益得到保障，但“执行难”已成为近些年来法院工作中的难点，执行局的主要职责便是推动案件结果的执行。史克辰面对省法院的通报批评，不仅没有及时进行整改、确保工作迎头赶上，反而置若罔闻、不理不睬，执行局长带头不执行上级的处理决定，其负面影响可想而知。因此，让“不听招呼”的为官者下课并不是小题大做，而是强化工作执行力的有效手段。

 随着作风建设的深入推进，面对反腐败斗争的高压态势，一些官员虽然不贪不占了，但消极无为的情绪却在滋长蔓延。体现在工作中就是“能绕就绕，能拖则拖”，工作效率低下，工作执行力差。无论上级部门对工作的重要性如何反复强调，下级部门或单位就是不当回事、或者虚与委蛇。面对这样的作风病，如果不采取“猛药治疴”的态度加以整治，是难以触及这些人的灵魂的。比如史克辰，对省一级法院的通报批评都置若罔闻，可见其消极懈怠到何种程度。如果单位“一把手”的精神状态都如此萎靡，又如何激发全体干部职工的工作热情？

 作风建设的终极目标，是要构建崇廉尚实、风清气正的良好政治生态。因此，对当前一些机关部门单位消极无为情绪蔓延的势头，必须及时加以阻止。在制度性的政策措施尚未完全形成并发挥作用之前，最有效的方法就是“出重拳、下狠招”，对消极无为导致工作推进严重受到影响的行为发现一起、处理一起、通报一起，对不为者形成强力震慑。

 而且，全面深化改革进入“施工高峰期”，抓统筹、抓谋划、抓落实的任务繁重艰巨，工作的推动既慢不得，更等不得、拖不得。对上级的各项决策部署，必须做到有令即行、有禁则止，才能确保各项改革举措落地生根，让基层群众有改革的获得感。因此，对一些官员公然“不听招呼”的行为进行坚决惩治，既是改革进入攻坚期的应有之义，也是全面建成小康社会的必要手段。