来源：海峡人才报


    “996”工作制
    近日，关于58同城、百度云、京东云等互联网科技公司开始执行“996”工作制度，引起广泛关注。

    “58同城公司内部领导已经口头传达，全体员工要按照‘996’工作制来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。”这样一条据称来自58同城员工的爆料，一时间在网络上炸开锅。

    所谓“996”工作制，是指每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天班。这样的工作时间安排，据58同城员工介绍，将从9月份起，在58同城全体员工内实行。

    面对如潮水般的反对浪潮，9月2日，58同城对推行“996”工作制一事作出官方回应：“对于互联网公司来说，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段；而58作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域，在这个阶段都是季节性的业务量高峰；为了应对这种业务高峰阶段，更好地服务集团客户及平台用户，每年的9、10月份都会有常规性的动员。”

    58同城官方表示，集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，而是以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作；不是机械性地靠延长工作时间、“996”的强行规定来管理员工。
而放眼加班风气盛行的互联网行业，实行“996”工作制的公司，远非58同城一家。

    就职于某著名电商企业的王小姐揭露，她所在公司的研发部门，早已明确要求实行“996”工作制；而在一些工作量非常大的特殊时期，甚至会实行更加严苛的“9116”工作制。“顾名思义，就是上班时间为早9点至晚11点，每周工作6天。而在每年电商行业都会集体发力的11月、6月等业务高峰期，通宵熬夜也是常有的事”。按照这种工作制度，每周的工作时间会达到60个小时左右。

    “奋进者”计划
    无独有偶，前几天，微博账号@互联网的那点事晒出一张图片，内容是浪潮公司“奋进者”选拔计划的一张PPT，上面写着：申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到，无条件加班……

    不过这张照片中的“奋进者申请书”后明确标注了“讨论稿”字样，对于网友们关心的，奋进者在薪资、晋升方面的待遇没有书面提及，浪潮公司是否真的在未来实行这项计划也未可知。

    浪潮公司是一家成立于1945年、国资委控股的集团公司。主要产品有服务器、工作站、路由器和防火墙，去年营收632亿元，目前有员工19000余人。

    由于浪潮集团旗下共拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际、华光光电4家上市公司，还不清楚是哪一家提出“奋进者选拔”计划。

    “加班担当”华为
    说到加班、超负荷工作，华为可以算是中国企业中颇有名气的“加班担当”之一。2014年，就有一名自称是普通华为员工家属的微博网友表示，海思无线芯片开发部部长王劲的突然离世并非偶然。“都是你们的非人道的疯狂加班给害得”。

    而关于“华为加班到底有多严重”等问题，有网民回答：华为研发体系的工作时间是弹性制的。也就是说，只要你每天工作时间满足国家规定的8小时就OK了，但不幸的是，这个弹性是加双引号的。

    公司规定8点上班，但研发员工可以推迟一个小时，也就是9点前到就行了，但不管你几点到，每天的工作时间是必须大于8小时的。下班时间一般是5点半左右。对于一般公司而言，过了这个点，再继续工作下去，就算是加班了。但在华为，这只是告诉员工们，该吃饭了，吃饱了准备开始夜战。

    此外，华为还有一个比较有意思的床垫文化。在各个办公桌底下，会议室里，都掖着不少床垫，或者折叠床。这其实是午休用的。从中午12点半开始到1点半，大大小小的床垫全部展开，到处横七竖八躺着人。

    下班到家，手机是不能关机的。尤其是做海外项目的，必须保证无时差24小时找到你。每个月的最后一个周六，整个华为体系全部加班一天。如果遇到法定节日的调休，这个月末周六便会上调或下调，反正这一天的加班是妥妥地跑不了的。

    今年早些时候，史玉柱在巨人员工大会上有关企业“狼性文化”的一剂“鸡汤”也引来争议，有人认为“狼性”不过是企业管理者眼中“疯狂加班”“服从指挥”的同义词，而这些并非健康、可持续的公司文化，更不是包治百病的大力丸。

    然而，现实中一些互联网企业，总会尝试去寻找突破法律规定的方法。

    那些为加班而找的借口
    比如“弹性工作制”的概念。

    “据我了解，一些互联网企业在招聘时就会打着‘弹性工作制’的旗号，宣传公司较为自由的工作时间安排。”王小姐说，“然而现实情况却是‘上班有点儿下班没点儿’，这些企业所谓的‘弹性工作制’，不过是经常加班的代名词罢了。” 

    劳动法专家、北京中闻律师事务所合伙人沈斌倜说，我国劳动法中，确实在标准工时制外，规定了特殊工时制度——综合计算工时制和不定时工作制；而其中的不定时工作制，即是人们常说的“弹性工作制”。

    只不过，沈斌倜指出，不定时工作制的适用，标准十分严格：首先，不定时工作制在适用范围上存在限制，必须是企业因生产特点不能实行标准工时制的情况下，才可以考虑实行不定时工作制；其次，即便企业符合要求，也并非企业的所有员工都适用。

    而除了打着“弹性工作制”的幌子外，王小姐表示，还有一些互联网企业，表面上并不要求员工加班，但实际上会给员工超量的工作任务，让员工不得不利用休息时间来开展工作，否则就无法完成任务，进而影响绩效和考核。

    “互联网企业中的很多工作都是按照项目制进行的，在项目完成的规定时间内，如果工作任务非常重、人手又不够的话，员工就只能牺牲个人时间来工作，被迫加班。”王小姐说。

    劳动法有规定
    对于这种情况，专家表示，这确实是目前一些企业规避劳动法对工作时间限制的方式之一；在他看来，对于这种项目制的工作而言，可以依据《劳动合同法》第37条来合理认定劳动者的合理工作量，避免超标。

    《劳动合同法》第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度来合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

    “只不过，在衡量、认定员工合理工作量的问题上，目前操作起来比较困难，没有明确的程序和标准。谁来认定、如何认定、怎样的标准合理，目前都是空白，这种逃避标准工时制要求的做法很隐蔽，很多单位这样做，却没有被追究相应的责任。”专家表示，这是未来立法应当完善的地方。

    事实上，对于“996”工作制，深受影响的互联网企业员工中，也存在着褒贬不一的看法。

    赵先生在2014年毕业后就进入某大型互联网企业工作，他认为，如果互联网企业在实行“996”工作制的同时，配套完善的补贴、奖励制度，就无可厚非，“加班加得多，得到的加班工资也多，这在很多人看来，还是值得的”。

    对于赵先生的这种观点，有专家并不认同：“劳动法之所以严格限定职工的工作时间，是出于保障劳动者身体健康的目的。一旦劳动者因超时工作导致身体健康受损，就极易引发生产事故，这不仅仅关系到劳动者个人，更是关系到社会公共利益。”

    专家还强调，互联网企业也应当重视因员工超时加班所带来的法律风险：对于违反劳动法有关工作时间规定的情况，互联网企业可能面临被员工举报、劳动监察检查、通报批评和罚款、劳动仲裁和诉讼等。

    事件后续
    随着越来越多的用户加入讨论，对于“996”的观点也从诉诸情绪变成诉诸理性，话题范围从58同城一家企业扩散到对于整个互联网行业加班风气的反思。也开始有用户表达对于加班的不同态度，认为互联网行业与“996”“互相成就”。

    在58同城对“996”制度作出解释与让步之后，网络上的声音也开始趋于冷静。但这并不是结束——对于聚集了大量高知背景的职场平台，长尾传播还将继续，不断有新的用户从这次“996”事件中获得启发，或者分享更多个体经验。

    从这次“996事件”也不难看出，互联网行业的环境与10年前已经大不相同。有了像微博、直播这样的职场社交平台，企业对于员工不再只是“一纸通知”的控制关系，职场用户也不再将公司的要求奉为唯一指令默默忍受，而是开始意识到，从更广泛的视角获取信息、获得帮助，这将成为他们职场生涯的有效助力，在遭遇不公事件时，集众人之智的职场平台也会成为“救生圈”。

    从这个角度讲，这次“996”事件的爆发无论对于行业还是个体都是好事，告别无效加班的时代，互联网从业者真正迎来自由的职场环境。

延伸阅读：
                                                 外国的那些无限休假企业
    我们来看看国外的科技公司，大部分上班时间都很正常，甚至出现一些无限假期企业。

    比如美国在线视频巨头Netflix，这家公司是美国著名的无限休假企业之一，目前该企业市值约510亿美元。这家“自由奔放”的科技公司从2004年起，员工就获得极大的工作自由，他们不用打卡，自己决定什么时候休假、休多长时间，甚至能自己决定工作任务的完成期限。Netflix或许是美国最著名的无限休假企业，但放眼科技圈这类科技公司其实也不算少，譬如Evernote（印象笔记），不但实行无限休假，员工休假时还会获得1000美元的休假补贴。

　　而要说无限休假历史最悠久的，恐怕还得算巴西的Semco，专注无限休假30年，堪称这一政策的鼻祖级公司。该公司1981年休假政策出台时，公司价值400万美元，如今价值已超过10亿美元，是当年的250倍，算下来34年中年化增长率达17%。

　　再比如，互联网科技公司巨头亚马逊。虽然该公司目前也有一些加班，但是最近刚刚出台一项新的员工工作计划。该计划中，亚马逊计划让几十名员工每周只工作30个小时。作为交换，这些员工将只拿75%的薪水，并保留全部福利。这在国内或许会被认为是偷懒，但是根据一项关于弹性工作计划和工作效率的研究表明，每周工作30个小时的制度恰恰是精疲力竭的美国劳动力所需要的。

　　同时，我国一些地方目前也开始鼓励实施“2.5天休假”模式，这些都在表明工作时间应该是变得越来越少才是。