近日，教育部等五部委联合发布《职业学校学生实习管理规定》。要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬， 原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

    该规定一出台，顿时引起网友们热议，可谓“一石激起千重浪”。

    实习，是学生从校园过渡职场的一个重要阶段。

    然而，实习期间经常“被加班”却没有加班费，是不少高校毕业生在实习期间遭遇的窘境。实习生在实习期间能否领取一定报酬，还是无薪甚至交钱实习，这在各行业、各企业中情况不一而是。

无薪实习引网友吐槽
六成受访者“中枪”

    近日，一则“实习护士无薪还倒贴”的消息引发社会关注。

    据媒体报道，小刘在宁波一家职校学习护理专业三年，随后进入医院实习。

    实习期间，小刘要在每个科室待一个月，开始几天都有师傅帮带，之后几乎都是独自操作的。在手术室实习，有时一站就是一整天；在急诊室，她曾经一个月上了12个夜班，什么脏活累活都干。然而，实习期间却是“负工资”：不仅没有薪酬，连饭钱和公交钱都是自己掏。

    这一事件引起了网友广泛讨论。

    曾在医院实习过的网友“刘在石萌萌哒耶”表示，自己今年刚实习结束，一个月要给医院交50元，自己租房子自己承担交通费用。也有网友透露，自己所在城市的医院实习名额紧俏，往往要找关系才能进去，实习护士普遍没有薪水和补贴，但任务量却一点都不轻松，工作时间也不是严格的八小时制。

    网友“小陈飞翔”也吐槽，之前在一家公司实习两个月，一直超时上班，没有加班费。曾经跟部门主管商量过加班费问题，对方称，公司的实习生一直都没有加班费，大家都是自愿加班的。

    像这样遭遇“被加班”沦为廉价劳动力的实习生不在少数。一份对633名受访者的问卷调查显示，有60%的受访者或亲友曾遇到过无薪或贴钱实习的情况。

    网友“阿芳”表示，自己的孩子曾进入一家知名事业单位实习，实习前对方也曾告知没有任何报酬，但为了抓住这一宝贵实习机会，便毫不犹豫去了。对此，她也表示了一定程度的理解：“据我了解，那些好企业、好的政府机构、金融机构，基本上都不给实习生报酬。我想这大概也是市场规律吧。不过，如果这些单位能够给实习生一些必要的交通费和饭贴，以及夏季清凉饮料费用，那就更加人性化了。”

实习被要求无偿加班？
超八成受访者认为“侵权了”

    如果说，实习生以无偿劳动换取工作经验和学习机会，是一种相对公平的交换；那么，在不提供任何劳动报酬的情况下，实习单位要求实习生加班又是否合理呢？

    对于这一问题，调查中多达85%的受访者认为，单位让实习生无偿加班是一种侵权行为；与此同时，仅有8%的受访者认为“合理，也是一种职场锻炼”。

    网友“燕燕于飞”表示：“绝不能把实习生作为公司的免费劳动力任意使用，这完全违反劳动法。”

    网友“彭勤”则分别从实习生和企业的角度分析这一问题：“实习生即将走上社会，多花点时间，抓住机遇去实践书本上学不到的知识，这是绝好的锻炼机会，切不要把时间和收入看得太重。”

    对此，在一家制造型企业从事行政工作的张先生坦言，每年暑期，他所在的公司都会接收10~20名实习生，其中不乏内部员工介绍的低年级的大学生。在他看来：“低年级的实习生平时主要以观察、学习、配合为主，企业本身在培训和带、教实习生方面也付出了相应的资源。所以我认为，对这部分实习生可以不提供报酬，但同时企业也不应要求他们承担过多工作。而对于一些已经可以独立完成岗位工作的实习生，企业就应该主动地提供报酬或补贴。”

为能留用转正
四成受访者可“忍痛”接受

    实习生一直被认为是职场的弱势群体，一般公司支付实习生的酬劳为每天30~100元不等，而一些较为特殊的行业，实习生基本不享受任何酬劳。

    调查中，尽管绝大多数受访者都认为实习生被要求无偿加班不合理，但在“是否会接受这一要求”的问题上，则有40%的受访者选择了“为了转正可以接受”，也有49%的受访者坚持原则，认为“企业必须支付相应报酬”，另有11%的受访者表示“说不清楚”。

    网友“慧慧”的态度就是“能忍则忍”：“对于这种不合理现象，有些实习生为了以后能留在这个单位工作，只能采取忍的办法。”

    而曾在一家广告公司实习的90后职场人小程，则以亲身经历表达了自己的看法：“按照我的经验，通过正规渠道应聘的实习生岗位一般都有工资，而这些岗位对实习生的能力和职责也有较高要求，和正式员工一样加班是常有的事。像我之前实习的时候，每天有120元，期间有两次出差都几乎是通宵工作。但如果当时是没有任何报酬的话，我想我不会接受这样的加班。毕竟，如果单位认为你的工作无足轻重，那也不需要你加班；如果认为你的工作有成效，那就应该尊重你的劳动并提供报酬。”

权威解读：《职业学校学生实习管理规定》

1.职校生实习有报酬

    教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》（以下简称《规定》）中明确，对不适宜学生实习的情况，如安排一年级学生顶岗实习，安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习等，均予以了明确禁止。

    《规定》要求，实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

    据介绍，这是首次提出顶岗实习学生报酬底线，从而避免“廉价劳动力”现象发生。

    规定要求，职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。

2.企业不得安排职校实习生加班

    《规定》第十六条明确：“除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：（一）安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；（二）安排学生在法定节假日实习；（三）安排学生加班和夜班。”

    因此，无论是有偿加班还是无偿加班，都是法律法规所禁止的。

    实习生的本职还是学生，参加实习是为了提前体验工作并增加社会经验。而且实习生们普遍年龄偏小，还不能承受高强度、长时间的工作。因此，法律对于实习生的使用，作出了禁止法定节假日实习并不得安排加班和夜班的规定。

3.职校生实习期间依法享有权利和保障

    《规定》第十二条明确：“学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。”

    第十三条规定：“实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：（一）各方基本信息；（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；（三）实习期间的食宿和休假安排；（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；（五）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；（六）实习考核方式；（七）违约责任；（八）其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。”

    因此，安排实习生实习必须签订三方协议，并在协议中约定三方的权利义务。

    根据协议的内容我们可以看到，实习生在实习期间主要可以享受以下权利及保障：（1）知情权；（2）休假权；（3）获得劳动安全保护的权利；（4）获得实习考核的权利；（5）报酬权；（6）获得实习责任险的保障；（7）食宿保障。

4.实习生如何维权

    首先，实习生在选择实习单位时，应尽量选择正规企业，选择前应对企业作大致了解，不要盲目选择。

    由于实习行为不属于劳动关系，三方的权利义务将完全按照三方签署的实习协议内容履行。所以，在签署三方协议时，需要对协议内容进行把握，由于学生资历尚浅，可以让父母对协议内容进行把关。

    如果实习单位有一些违法的工作安排，需要及时向实习单位指出，也可向学校反映，由学校与实习单位沟通，千万不要为了保住实习转正的机会而忍气吞声。如果实习单位存在违法行为或者是违约行为，实习生可以拿起法律的武器保障自己的合法权益。

    需要提醒大家的是，《职业学校学生实习管理规定》的适用范围为“全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生”，大学生实习并不适用该《规定》。

    但是，鉴于大学生实习目前在我国还处于法律“真空地带”，《规定》中的有些条款在企业与大学实习生签订实习协议时可作参考。（综合）