案例：

    某一从事计算机软件开发的外商独资公司，高薪聘用博士毕业生赵某，担任副总经理。

    公司董事长对赵博士说：“董事会给你定的工资为12000元。工资定得这么高，是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决，公司概不负责。”

    听了董事长这番话，赵博士心里盘算：“公司给我的工资的确不错，可将来万一得了什么大病，或者老了怎么办呢？”但他转念又想：“我刚30多岁，一般也不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早。倒不如趁年轻多挣些钱实际。”

    工作以后，赵博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出一千元，向保险公司投了一份养老保险。

    几个月后，由于赵博士与董事长在公司经营管理等重大问题上产生分歧，被董事长炒了“鱿鱼”。赵博士不服，双方为此打到劳动争议仲裁委员会。

    在劳动争议仲裁委员会，赵博士提出公司未给他缴纳养老保险是侵犯他合法权益的行为。公司董事长抗辩道：“不为你缴纳养老保险，是事先讲好的。既然干了，就说明协议已经达成，现在无权反悔。再说，你不是已经向保险公司投了养老保险了吗？”

专家分析：

    养老保险是国家为了保障职工退休后的基本生活，而建立的一种社会保障制度，也是社会保险的一种。劳动法中规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老等情况下获得帮助和补偿。”劳动法规定的这种社会保险，不同于保险公司的金融保险，主要区别在于：（1）前者是在与用人单位发生劳动关系时，劳动者应享有的权利，但后者却不是；（2）前者是强制性的，即企业和劳动者必须依法参加，而后者是自愿性的，即是否参加，完全凭企业或劳动者自愿。所以，赵博士向保险公司投保的养老保险，不能代替社会保险中的养老保险。

    本案中，能否因为赵博士默许同意公司不参加养老保险，就可以免除公司责任了呢？答案是：不能。

    劳动法第72条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明，参加社会保险、缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。它是用人单位和劳动者的共同义务。对于劳动者的权利，劳动者当然可以放弃，但是对于义务，就必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。

    综上，可以看出，该外商公司以高薪来取代职工的养老保险，是违反法律规定的。不仅应该依法为职工缴纳养老保险，还应该同时缴纳失业、大病医疗等政府规定的社会保险。只有这样，才能保障职工的合法权益，并免受因违法而带来的制裁。（劳动报）