日前，有媒体报道，武汉的一家IT公司为了能够保证产品当天顺利上线，竟然要求公司全体员工在8点半之前到指定地点进行祈福活动，对于迟到的人还要扣钱处罚。其实，类似的额外“加班”也十分常见，例如要求职工参加晚会的排练、参加公益活动甚至充当公司比赛的观众等，你是否曾经这样被迫“加班”呢？这样的活动能否强制职工参加？对此，本报通过公众微信号“有你安Union”发起了网络调查，调查结果显示，有6成网友曾有过相似经历，同样的，6成受访者认为此类活动应当算作加班，而公司的强制做法则受到了大多数网友的抵触。

　　6成受访者曾遭遇奇葩加班

　　据报道，武汉的这家IT公司的决定受到了公司现有职工的抵触，据了解，该公司不少职工都是程序员，为了能够让产品及时上线，有时候甚至要通宵加班，休息时间很少。而今公司为了能够在APP上线的时候讨一个好彩头，竟然要求员工在早上上班前赶到别的地方参加祈福活动，这样的做法受到了大多数员工的抵触。岂料为了确保职工参加，公司还出台规定，对于当天迟到的人扣款100元，更是让职工感到心力交瘁。

　　本报的调查结果显示，有6成网友表示也曾经历过类似的“额外”加班，谈到这样的经历，不少人表示其过程“并不愉快”。刚入职两年不到的郭思想到自己入职那年的新年晚会，还是有一些闷闷不乐。“当时是总公司要求我们同期进来的新人们一起表演一个节目，由于排练需要占用工作时间，领导干脆就安排我那两天休息，专心排练，却在周末给我排了两天班，结果那一整个星期我都没有休息。”郭思的情况也许有一些极端，不过，参加公司年会表演、充当公司活动观众等“额外”加班的情况倒是屡见不鲜，一位叫做Dhh的网友表示，“这年头这样的活动见到太多了，甚至更离奇的都见过，随遇而安吧！”

　　9成受访者反对公司“独裁”

　　虽然这样的情况频频发生，但是对于职场人来说，这样的活动他们愿意参加吗？对此，调查显示，有6成的受访者认为公司的此类活动应当算作加班，有25%的受访者认为不算加班，还有的受访者对此并不清楚。虽然职场人对此问题存在一定的分歧，不过关于武汉IT公司对不来参加活动的职工进行罚款的“独裁”做法，94%的受访者则明确表示了反对。“八小时以外，非工作内容，当然要靠职工自愿，怎能强制参加。”一位网友的留言表达了多数受访者的心声。

　　对此，网友“天边的若尔盖”态度坚决地站在了职工的立场上，他表示“老板屡屡打着祈福、自愿的旗号对员工个人时间随意支配，这是对职工个人权益的干涉，希望老板们也能够尊重职工的个人时间。”还有网友表示，不在工作之内的一概不做，除非公司给予相应的福利或者加班费，“总之千金难买我愿意。”对此，也有部分网友表示，公司举办活动的出发点是好的，但是通过罚款的形式硬逼职工参加的做法有待商榷。一位叫做“Fi鄄noYa”的网友留言道，“不一定要强迫每个职工都要参加，公司可以和职工协商，或者推选相关的人选代表大家参加，这样对大家都好。”

　　另一方面，也有网友认为，通过参加此类活动也能有一定的收获。有网友就表示，人在职场，与同事的相处时间有时候比家人还多，通过参与一些事务性的活动能够在这个过程中收获友情，发现同事们可爱的另一面。此外，还可以多学一些其他技能，从而让自己充实快乐。不过，该网友也表示，公司在策划类似活动的时候也应当考虑到员工的个人时间等因素。

    强制活动，想要说“不”很难

　　为何公司为职工举办此类活动，却受到职工的如此抵触呢？有人表示工作之外还是希望有更多的私人时间，有人则对公司的活动内容并不感冒。对此，已经连续参加了公司三届篮球赛的小王颇有感触，“我其实不仅不会打篮球，而且也不喜欢打，只是我们组里的男生不多，所以每次办比赛我都被拉过去凑数，每年到了篮球赛的那两个月，不要说周末都没剩几个，还得参加自己不喜欢的活动，别提多痛苦了。”不过，小王也表示能够理解公司的做法，“像我喜欢打网球，还算比较小众，毕竟公司还是要照顾大部分人的喜好，不可能面面俱到。就是如果能别强行拉我参赛就好了。”

　　虽然网友们对于此类活动“怨念已久”，但是从实际的调查来看，多数网友依然会选择参加此类活动。网友小畏的留言“你拒绝老板‘加班’，老板就拒绝你上班”道出了不少职工的担忧。对于大部分受访者来说，最大的担忧来自于拒绝之后所带来的“后果”。一位叫做“豆豆”的网友则表示，公司的活动的确可以拒绝，但是人在职场，身不由己。“虽然有些事可以拒绝，但是有些事就算不喜欢也还是要参加，不要给人留下不合群的印象，毕竟现在什么都讲究团队精神，与同事格格不入在很多事情上都会很被动。”

　　对此，唐毅律师表示，用人单位在职工工作时间以外强制职工参加与本职工作无关的活动，剥夺了职工的休息时间，可以被认定为加班，用人单位需要根据法律规定支付加班工资。同时，唐毅律师也建议，工作时间以外的活动，既然是出于凝聚团队的初衷，就应当实行自愿原则，对于积极参加的员工，可以给予一定的精神或者经济上的奖励，对于不参加的员工，公司也不能进行处罚。（劳动报  张锐杰）