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    推动干部素质专业化重在“精准化”

    2015-11-9
    来源：人民网－中国共产党新闻网 胡军 政治路线确定以后，干部是决定因素。十八届五中全会提出：“优化领导班子知识结构和专业结构，注重培养选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部，提高专业化水平。”这对加强和改进干部培养选拔方式、提高各级干部领导改革发展的能力提出新的更高要求。而增强干部专业化素养，要引入“精准化”理念，有针对性地完善知识结构、增长专业才干。 注重精准化培训。闻道有先后，术业有专攻。提高干部专业化水平，既要看文凭上学的什么专业，又要看岗位上接受怎样的培训，做到先天不足后天补。在加强干部教育培训中，要坚持按需施教原则，针对专业知识缺乏、业务不深不透，专业化水平不高等干部能力素质的“短板”，根据事业发展的需要、干部结构的需要、工作岗位的需要，分类别、分领域地加强干部的专业化能力培训。通过干什么学什么、缺什么补什么、什么专业急需就培训什么，增强教育培训的针对性和实效性，使干部系统掌握服务经济社会发展的前沿知识和专业技能，着力打造能力和素质的“升级版”，使干部精通本职工作、熟悉本职业务，提高深化改革、推动发展的专业水平。 注重精准化锻炼。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。提高干部专业化水平，要在加强教育培训的同时，坚持把实践锻炼作为重要渠道，根据干部的岗位职责和使用方向，坚持量体裁衣、有的放矢，有针对性地选派干部到工业园区等经济主战场挂职锻炼，到情况复杂的基层任职培养、到发达地区等开放一线跟班学习、到信访维稳和重点项目中经受考验。通过让干部在实践中进行岗位练兵，在实干中提升专业素养，在基层一线积累丰富的工作经验，从而掌握科学的工作思路、方法和理念，着力成为政策水平高、专业能力强、实践经验多、善于领导改革发展的行家里手，避免外行领导内行。 注重精准化使用。学有所长关键在于学有所用。提高干部专业化水平，落脚点在于人岗相适、用人所长，把专业性作为干部配备的重要标准，注重人尽其才、才尽其用，根据岗位的需要来合理选人，按照专业特长择优用人。正如骏马能历险、耕田不如牛，坚车能载重、渡河不如舟一样，在配班子、选干部的过程中，坚持扬长避短与取长补短相结合，既注重从事业需要出发，按工作要求选配，又注重结合干部自身特点，发挥干部专业特长，尽力做到能力素质与岗位要求、干部工作能力与班子整体结构相匹配，切实优化班子整体的专业结构，充分发挥干部资源在改革发展中的最大的效益。 全面建成小康小会，既要有见多识广的“通才”，更要有精通业务的“专才”。只有坚持“精准化”培养和使用，全面提高各级干部的专业素质和业务能力，才能更好地为推动“十三五”改革发展提供坚强保障和有力支撑。