招聘求职黄金季，微招聘成为新亮点。11月21日，由新浪福建教育频道与海峡人才报联合主办的"新浪福建系列职场主题沙龙分享会"在老友记咖啡馆如期举行(如图)。尽管天降大雨，但求职者与嘉宾均按时到达会场，进行微博签到。

   "请问如何才能在微博上突出个人特点，一举抓住企业HR的眼球。"

    "我想知道企业是如何从一个求职者的微博上，看出他/她是否适合公司的岗位。"

    "前段时间举办的'微简历大赛'真的能体现一个人的水平吗？"
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    主持人解读一些微博求职技巧之后，来自福建省各大高校的毕业生求职者们纷纷抛出关注已久的问题，请现场就业指导嘉宾一一为他们解答。

    "由于微博字数有限，求职者都希望用最简练的语言凸显自身求职的优势，但这往往是不明智的。"来自某创业型公司的人力资源项目经理欧彩虹老师点明关键："企业针对某一岗位设置招聘信息时，他所需要看到的，是求职者在某一方面或者某几点的才能是否符合岗位要求。"欧女士作出总结："因此，微博求职，求职者最应该凸显的，是针对这一岗位上你所具备的优势和才能，做到有的放矢。" 

    除了欧老师之外，福建百纳人才在线人资经理林英杰、福建农林大学就业指导中心老师刘聃等就业指导专家还从如何打造微简历、求职者要正确把握企业岗位需求、校园招聘会求职注意事项等话题与求职者们进行多方位的互动交流。

    刘聃老师指出，每到毕业季，会有一些企业到各大高校做校园宣讲会，不少学生趋之若鹜。其实，学校并不提倡毕业生盲目追求大型企业。他建议应届毕业生们先做好职业规划，明确自身定位，再结合特长、兴趣出发，有针对性地去了解心仪企业。经验性的指导，赢得在场求职者的一致好评，不少人拿出笔记本做笔记。

    据了解，本次活动同时开通官网微博现场互动，主持人将网友们的提问显示在大屏幕上，由就业指导嘉宾们作出解答之后，再反馈给提问网友。