来源《海峡人才报》
    “企业一诞生就拥有企业文化吗？”“企业文化就是老板文化吗？”"先有战略还是先有文化？"10月19日，中国海峡人才市场人才服务中心在福州世纪金源大饭店三楼举办HR（精英）沙龙（如图）。一开始，沙龙主讲人林辉华就先抛出以上几个问题提出思考，与企业HR们一起分享沙龙主题--"企业文化的力量"。

    林辉华现任三盛地产集团三禾园林副总经理，曾任福建安诺集团、网龙（中国）公司、福建天宝矿业集团人力资源总监等高管职务。他根据自己长期从事企业战略与企业文化的研究实践经验，提出"企业文化真正需要统一的是员工的认识和行为方式"的认识理念。他表示，这是企业柔性管理的一种方式。

    来自好事达（福建）股份有限公司、天利电力集团有限公司、万鼎硅钢集团、福建好视传媒有限公司等近百位HR们从正确认知企业文化、中小企业如何建设企业文化、如何发挥企业文化力量、企业文化建设与管理问题交流等方面进行互动交流。

    林辉华指出，企业创始人在初创阶段确实对企业文化起着决定性作用，但在企业成长阶段时就需要进行转变，"公司的价值判断需要通过团队和员工的行为选择和实施来体现，企业文化就不只是老板文化，特别是企业成熟阶段的文化，应该是属于高管层团队文化，只有统一的行为才会形成凝聚力，才能将企业文化发挥效用，使得企业文化真正导入、落地企业。"

    据了解，系列沙龙活动是中国海峡人才市场人才服务中心为代理企业提供全方位人才配套服务，每期以不同主题亮相，到目前为止已邀请3位国内资深HR专家担任主讲人，为企业HR搭建交流互动的平台。