走进直播间，用人单位HR（人力资源）变身“带岗主播”，秀出企业魅力和优势，吸引更多人才来厦就业。直播带岗是什么？企业需要做什么？直播间场景搭建要注意哪些方面？……这些与直播带岗引才有关的问题，在培训课堂上都能找到答案。

    据了解，此次培训在厦门市委组织部、市人社局部署指导下，由厦门市人才服务中心、市高层次人才发展中心主办，思明区人社局、海沧区人社局、翔安区人社局共同协办，是厦门市在直播带岗引才活动基础上，首创推出的直播配套培训，通过提升用人单位HR直播带岗的专业能力，拓宽、丰富厦门市的引才网络，不断提升城市引才形象，也是厦门市围绕“再学习、再调研、再落实”活动要求以及重点产业园区、重点招商企业发展需求，深入聚焦“三个七”引才工作目标，开展厦门市新一年度引才工作系列活动之一。

    为办好首期培训，主办方花心思、下力气，邀请沛亚人力公司职位分析师李健、小鱼网副总张立轩、小鱼网资深主播刘溢前来授课，为用人单位HR量身定制精细化培训课程。

    同时将课堂教学与实践练习相结合，让学员们加深对厦门引才政策、就业趋势的了解，并从表达话术、品牌包装、岗位提炼、政策解读、实践模拟等方面入手，提升用人单位HR的专业能力。

    在实践练习环节，厦门信泰思科技有限公司的人事专员施晴第一个走进直播间，亲身体验了一回“带岗主播”。她把培训课堂学到的知识活学活用，手持写有“科技”两个大字的KT板，精准概括公司优势。

    “用些小道具来辅助我们展示企业，让直播不只是干巴巴的宣讲，这是培训班学到的小技巧。我们是科技公司，计划招收研发岗位人才，求职者看到这些关键信息会第一时间被吸引进来。”施晴坦言，培训让她收获很多，接下来将与同事们逐一梳理、复盘所学内容，将直播带岗尽快运用到企业春招中。

    陈毅灵也参加了首场培训，她说：“在培训现场还可以和其他企业HR、活动主办方沟通交流在招聘中遇到的问题，是个很好的机会。”

    此次培训也让厦门天马微电子有限公司的HR吕顺对直播带岗引才有了更深刻的认识，他认为，直播带岗引才为企业、求职者提供了优质便捷、高效精准的招聘平台，他们将不断探索尝试，采取更多线上招聘新模式。

    培训活动干货多、收获丰，赢得企业的一致点赞。不少企业纷纷表示，将直播引入招聘，给企业传统的招聘工作带来新的启发，专业、系统的培训让企业敢于秀出自己，助力企业和人才的双向精准对接。

    厦门市人才服务中心主任包伟文表示，直播带岗系列培训将常态化展开，助力企业探索引才新手段。同时，今年直播带岗活动的分类将更加细化，直播频率更加密集，将尝试更多样化的形式，比如把直播间直接设在企业，直播走进大型招聘会现场或高校里去。（通讯员 赖志毅）