对于当下的就业形势，超过9成的毕业生都会说一句“我太难了”。因此，准职场人们的择业观念也越发务实。

更加看重企业福利待遇

智联招聘发布的《2020秋季大学生就业报告》显示：经历疫情后，55.7%的毕业生表示注重企业的福利待遇，54.3%倾向于选择具备人性化制度与文化的雇主，还有46.3%向往抗风险能力强的大企业。

为增强职场竞争力，45.9%的求职大学生时刻提升专业技能，25.4%则希望成为“斜杠青年”，利用灵活就业分散就业压力。

尽管薪酬福利仍是毕业生求职时最看重的因素，但63%的求职大学生依然将顺利就业当作第一要务，可以接受实际薪资不如预期，另有28.4%表示薪资不理想会选择继续寻找。

2021届毕业生的薪资预期较2020届更高。2020届毕业生期望薪资集中在4000~6000元区间内，达53.9%，这一比例在2021届中为35.4%；而薪资预期超过6000元的2021届毕业生共达到36.8%，普遍高于2020届。经历求职窗口期后，2020届毕业生更具有现实主义精神，普遍接受了理想与实际的落差，而2021届相对从容，仍然对高薪怀有期待。

24.6%企业更偏好男性候选人

在企业的招聘偏好上，户口因素并不重要，但性别差异化依然存在。此次调研中，93%的受访企业表示不会看重候选人的户口性质；不看重性别因素的为65.8%，另外24.6%的企业更倾向男性，9.6%更看重女性。

相对于户口性质和性别，实习经验更能让一份简历脱颖而出，75.4%的受访企业表示将候选人实习经历视为加分项。

工作稳定、福利待遇好的国有企业受到35.2%毕业生的偏爱；民营企业紧随其后，占比25.9%。另外，期望进入事业单位、三资企业、国家机关的大学生分别为16.6%、11.9%和6.7%。

毕业生期望的企业规模与现实的招聘结构也存在差异。本次接受调研的企业中，规模在20~499人的小型企业以41.0%的占比成为招聘市场的“头号玩家”，万人大企紧随其后，占比24.6%，中型企业（500~9999人）和微型企业（20人以下）则分别为21.3%和13.1%。

经管类专业人才需求最高

调研显示，37.7%的企业将今年秋招门槛定在普通本科院校及以上，表示希望招聘毕业于双一流、985、211院校与专科院校及以上毕业生的占比均为23%。而本次参与求职的毕业生中，近9成来自普通本科与专科院校，双一流、985、211院校仅占6.4%，形成了后者毕业生供不应求的局面。

专业方面，招聘经管类专业人才需求最高，达42.6%，随后是工学（37.7%）与理学（36.1%）。如今，企业的技术研发与商业运营已成为刚需，且需求不断攀升，为经管、理工类专业毕业生带来较为宽裕的求职环境。（劳动观察）