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    中央用人导向新提三个字

    2020-7-8


      6月29日,习近平在中央政治局第二十一次集体学习时强调,要深化干部制度改革,完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
      中央以往提的最多是能者上、庸者下、劣者汰,此次用人导向新增“优者奖”,透露了中央在用人方面的最新思考。
      用一贤人则群贤至。我们党对用人问题非常重视,习近平多次强调:“选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。”
      优秀干部就是风向标。培养一名好的领导干部,需要倾注非常多的精力。需要在艰难困苦中经受磨砺,需要在复杂环境中看担当、看作为。可以说,各个领域、层级的优秀干部是我们党的宝贵财富。
      怎么让优秀干部脱颖而出、用好用足而且还能留得住,对我们党组织路线的健康发展意义重大。
      毋庸讳言,我们的干部队伍中,存在着一些昏官、懒官、庸官,经过几年的整治,逐步形成了能者上、庸者下、劣者汰的用人导向,令党风、政风为之一新。但这三者主要是从组织角度做的制度设计。此次新提出“优者奖”,进一步明确要对优秀干部给予奖励,不光是“能者上”给位子,还要对拔尖的人才给精神上的荣誉、给物质上的褒奖。
      习近平一直强调对“优秀者”给予奖励。在2019年8月的中央财经委会议上,他给东北振兴开“药方”,其中就有一味药是“优者奖”。他强调,“要加强对领导干部的正向激励,树立鲜明用人导向,让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖”。
      有舞台就是“能者上”,受褒奖就是“优者奖”。
      在这次抗疫中,中央印发通知,要求各级党委(党组)要在疫情防控第一线考察、识别、评价、使用干部,对表现突出的,要表扬表彰、大胆使用;对不敢担当、作风飘浮、落实不力的,甚至弄虚作假、失职渎职的,要严肃问责。已经传递了非常明确的用人导向。
      在现实中,一些地方和单位用人还存在搞平衡、欺负老实人的情况,年度评优排排坐,有了位子论资历,让不少优秀干部气短心凉。所以,在日常工作中如何将“优者奖”制度化,还需组织部门在激励机制、考核机制、容错机制等方面下更多“绣花”功夫,真正让肯干事、能干事、干成事的优秀干部人尽其用、人岗相适,不仅有为有位,而且理直气壮享受组织、社会、国家给予的奖励。(学习小组)