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    法国推进男女同工同酬

    2019-9-18

     

        法国对于男女同工同酬的平权工作不断推进。继法国大型集团发布性别平等指数报告之后,中型企业也被要求公布该报告。


        据《巴黎人报》报道,“同工同酬”写入法国法律多年,但在实际操作中一直难以得到贯彻。马克龙政府成立后,宣布将在五年任期内实现男女同工同酬等职场平等化。按照时间表,今年3月1日起,雇员超过1000人的大型集团公司需要发布性别平等指数报告;9月1日起,员工在250至1000人的中型企业也须公布该报告;2020年3月1日起,员工在50人以上、250人以下的小型企业将提交报告。


        该报告根据男女薪资及升职中的差别计算得出“平等指数”。公司这项指数超过75分(满分为100分)可认定为合格,低于75分则要在三年之内扭转不平等问题,若逾时仍不达标,需缴纳占总薪酬1%的罚金。报道称,这一调控措施将涉及法国80%的员工。


        近日,许多法国公司的员工收到电子邮件,要求告知所在公司的性别平等情况,以及男女员工在薪酬、加薪和晋升方面的差异。法国工人民主联盟秘书长贝阿缇斯·莱斯蒂克认为,这虽不能说是一个很神奇的调控工具,但操作便利,易于推进工作进度,而且提供了大量有用数据。


        然而这项性别平等指数报告并非没有缺陷。法国总工会负责档案工作的索菲·比奈表示,很少有大型集团公司能提供完整的统计数据。她还批评说,该报告的评分体系过于宽松,极少企业会得到75分以下。贝阿缇斯·莱斯蒂克也认同这一说法,称银行和保险业的很多公司得分之高令人惊讶。


        今年6月,法国BPCE银行集团旗下的巴黎大区松鼠储蓄银行,性别平等指数高达94分,在满分为49分的薪资平等指数中得到39分。然而,该银行八名女性员工在律师支持下,指证公司在薪资方面存在性别差异化待遇。银行被要求在限时谈判期内给出合适的解决方案,否则将面临法律诉讼。(来源:海外网