金九银十，新一轮大型秋季招聘会的序幕正在拉开。而在秋招应聘者大军中，不乏这样一群人——海归。随着近年来留学热潮的进一步升温，回国发展的海归人数也在激增。教育部最新数据显示，2018年，我国出国留学人员总数达66.21万人，同比增长8.8%。同年各类留学回国人数较上一年增长8%，达到51.94万人，创历史新高。

    当留学从一件奢侈品逐渐走入寻常百姓家，对于海归而言，褪去昔日神圣的身份光环，他们要做的，还有用实力跨过求职和适应国内职场这“两道坎”。

    求职：海归“身份”抵不过国内“985”
    在大批留学生纷纷回国就业的情况下，海归要和国内高校毕业生一样进入人才市场求职，他们的求职之路不亚于“升级打怪兽”。

    说到求职，刚从英国本科毕业归来的张凯一脸委屈：“感觉和国内同龄学生比起来，我们的求职路整整晚了一年。”张凯告诉记者，国内同龄学生差不多从大四就有机会参加各种校园招聘会，一毕业就能正式入职，而自己大概率无法参加国内的实习、宣讲、面试，会错过很多机会。

    毕业于圣母大学的姚莹（化名）在回国求职中也碰到一些令人哭笑不得的问题。“每次面试的时候，不少HR都会对我毕业的学校存疑，问我是不是去这个大学念圣经的，含金量肯定不如国内的‘985’高校。”事实上，姚莹告诉记者，圣母大学是本科教育稳居全美前20的顶尖学府。

    职场：薪资低于预期  人际关系复杂
    采访中，记者还发现：好不容易找到工作了，入职之后的海归其实也不轻松，薪资低于预期是大部分海归都会碰到的一个问题。

    去年毕业于英国斯特林大学的小王在上海某出版机构工作一年后，有些无奈：“我是国内本科毕业后去英国念了一年硕士，这一年算上学费生活费一共花了家里30万元吧，结果呢，回国来一个月工资六七千。”小王说，自己在回国以前对这样的薪资其实是有过大概了解的，也没有太高期望，不过每次想起留学花费，总觉得有点亏。

    除了薪资这样一个普遍问题，在采访中，受海外文化影响，许多海归还表示了对国内职场的不适应。前程无忧发布的《2019海外留学生需求报告》显示，回国留学生对雇主的不满主要在于：复杂的中国式办公室关系；企业文化缺乏多元和包容；雇主期望值太高，无法满足。

    HR：放平心态，从我做起
    如今，海归越来越成为职场的生力军。许多企业尤其是一些高精尖企业，其员工构成中都存在不少具有海外留学背景的人员。对于海归在国内职场的遭遇，记者采访了资深HR、钰门国际贸易上海有限公司人力资源部经理王彬。

    王彬认为，在任何一个职场，薪资的定位及市场水平都是跟随企业的特性及市场的行情而定，所以，即便是海归，即便你花费了上百万元的学习费用，也只有用自己的努力和踏实去证明自己的能力与企业的发展匹配，你才能获得预期的薪资待遇。

    王彬建议，海归可以从以下几个方面来适应职场：放平心态，职场一定有它的生态环境；从我做起，做好自己的本职工作，用行动来证明自己的能力；放开胸怀，勇于接纳各种新的事物；提高情商，为自己找到更好的解决问题途径。（来源：劳动报）