在近几年的城市人才争夺战中，发起主体大多是地方政府。但很大程度上，城市引才需要依托企业来完成，尤其是大公司承担了吸引高端人才的使命。从一些大公司的招聘岗位类别来看，技术类岗位需求大、青睐前沿科技以及基础研究型人才等特征，也折射出城市的转型升级。

企业是城市引才“大户”
    大公司历来都是城市吸引人才的“大户”。2020届校园招聘季来临，大公司的“抢人”大战已拉开帷幕。

根据腾讯的校招计划，2020年将吸收3000~3500名应届大学生。这一数字是个什么概念？根据公开信息，2019年，香港中文大学（深圳）、南方科技大学以及哈工大（深圳）披露的本科计划招生人数分别为1200人、1030人和1000人，三校相加的总数相当于腾讯的校招人数。

    按照华为过往的“战绩”，其招聘人数对比腾讯有过之而无不及。据一份不完全统计，2018年，在包括清华大学、北京大学、浙江大学、西安交通大学、西安电子科技大学、东南大学等在内的23所“双一流”大学，华为共招聘了4600余名应届大学生。

    公司一般在全国乃至世界各地都有业务布局，但从招聘情况来看，总部仍然占据较大的优势。以华为为例，在2020届校招的87个职位中，工作地点在深圳的职位有53个。

    近几年深圳的常住人口数量迅猛增长，与之相伴随的恰恰是深圳大公司吸引力的增强。

    以清华大学毕业生的就业去向为例，2014年，清华毕业生签署三方就业协议最集中的5家单位分别为国家电网、工商银行、中国航天科技集团、中国航空工业集团以及中科院，华为位列第13位，仅吸引了25名清华学子。

    2015年，在清华学子签三方就业协议数最多的单位中，华为跃升至第二名。到2018年，清华毕业生就业最集中的前3家单位分别为华为、腾讯和国家电网，华为和腾讯分别吸引了167、74名清华毕业生。

    为何应届大学生热衷于去大公司？当然有高薪的吸引力。一家大型科技企业招聘负责人介绍，应届毕业生除了注重薪酬待遇这样显性的性价比指标之外，往往也会更看重大平台带来的就业起点和学习机会，并且相对较少考虑生活成本等方面压力，所以更愿意去一线城市的大公司。

岗位需求折射城市升级
    大公司作为引领者和风向标，其用人需求往往也能折射出行业乃至城市经济结构的变迁。

    腾讯招聘负责人在接受媒体采访时表示，腾讯业务正在从消费互联网向产业互联网拓展，招聘的岗位方向也会更注重与传统产业融合。

    什么样的毕业生最受欢迎？该负责人称，第一类是偏重基础研究方向，比如AI、量子计算，看重学生的科研能力；第二类偏重技能的岗位，比如开发、算法、设计，看重学生与岗位对口的专业知识和专业技能、解决问题的能力以及钻研精神；第三类偏重综合素质的岗位，比如产品经理、人力资源，更关注学生全面综合素质。最缺的还是技术类岗位，尤其是软件开发类，后台开发和客户端开发更是其中最紧缺的岗位。

    技术类人才需求最大但难招到人。从去年的招聘情况来看，深度学习、算法这一块的人才是最贵的，而且创业公司直接面临着与大公司的竞争。

    赵紫州创办的微埃智能是一家工业智能科技产品公司，在“AI+工业机器人”领域提供产品方案，目前公司仍在招聘深度学习、运动控制、软件工程等相关人才。

    记者梳理了“华为招聘”微信公众号里应届生招聘提供的87个职位，研发及技术类占据主流，包括数字化IT应用工程师、无线工程师、自动化控制工程师、智能制造与精密制造研发工程师、产品数据工程师、算法工程师等。

    就业市场的人才需求传导，直接影响了大学生的专业选择偏好。哈工大（深圳）经管学院执行院长黄成告诉记者，学校计算机学院的学生一毕业几乎被大公司“一抢而空”。从招生形势来看，经管、金融类的热度已经逐渐比不上计算机、人工智能等。

    另外值得注意的是，偏向前沿科学或基础研究的岗位，愈发受到大公司的重视。腾讯招聘负责人就表示会偏重基础研究方向，看重学生的科研能力。近日被舆论广泛关注的华为百万元年薪博士，所学专业也多为前沿学科，包括模式识别与智能系统、机器视觉、计算数学等。

    这恰与深圳当前的城市发展阶段相呼应，产业发展走向前沿，基础科学正在前所未有地被强调。今年深圳要确保全市基础研究投入比例不低于财政科技专项资金的30%，副市长公开喊话有必要重提“学好数理化，走遍天下都不怕”。

    黄成表示，政府如果希望发展基础科学，那么就要让聪明的头脑在这个领域享受到高的商业定价和荣誉，从而在整个社会形成一种正反馈。（来源：21世纪经济报）