来源：海峡人才报

    本报讯 近年来，南平市延平区聚焦政策导向、人才培养、待遇保障、优化环境等关键环节，鼓励引导人才向基层一线流动，通过人才力量下沉，更好服务基层党组织建设、精准扶贫、乡村振兴等中心工作。

    突出政策引导。制定《关于进一步细化落实激发本土人才干事创业活力二十条措施》，明确改善干部工作生活条件、加大人才发展资金投入等方面措施；出台提高高山边远学校教师待遇实施办法，从福利待遇、提拔使用、晋升职级、年度考核等方面对乡村教师进行激励保障。

    突出实践锻炼。组织73个区直机关单位党组织与113个农村党组织结对开展“区村结对、共促振兴”活动，人才资源下沉推动乡村振兴；竞聘中高级专业技术岗位和新入编的医疗卫生专业技术人员须到边远乡镇卫生院开展为期至少1年的支援服务工作，考核结果优秀的同等条件下优先聘用；在第一批选拔95名基层党群工作者到行政村、社区和重点非公企业工作的基础上，今年计划再选拔185名基层党群工作者充实到农村、社区一线；搭建党政人才一线锻炼平台，特别是在今年库区用电秩序专项整治工作中，集中选派125名机关党政干部到一线实践锻炼，经受考验，增长才干。

    突出待遇激励。落实在偏远乡镇机关事业单位工作补贴待遇，分三个类别按每人每月300、400、500元的标准发放乡镇工作补贴；按照乡村学校偏远程度，实行差别化乡村教师生活补助，特别偏远的学校每人每月补助830元；区派驻村任职干部驻村任职期间，一次性给予驻村安家费2000元，每人每月发放800元生活补贴，原则上每月报销往返差旅费2次，每年至少为驻村任职干部安排1次体检；区财政安排专项经费，按照每人每年200元标准，统一为全区245个行政村和70个社区共501名在职村（社区）主干办理人身综合保险，保障农村（社区）基层干部人身安全。

    突出氛围营造。注重宣传表彰优秀典型，评先评优向基层一线倾斜，今年10名在乡镇和村（社区）工作干部被推荐为市级优秀共产党员、优秀党务工作者，占比58.8%，24名驻村任职党员干部被评为区级优秀共产党员、优秀党务工作者；在“延平湖畔党旗红”微信公众号开设“我的驻村故事”专栏，驻村任职干部和基层党群工作者以朗读的方式分享驻村故事，相互交流学习驻村心得；结合开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，在《海峡人才报》《延平通讯》等媒体刊物宣传基层人才的典型事迹，营造尊重基层人才、关爱基层人才的浓厚氛围。（通讯员 王建平）