据不完全统计，一线城市职场人平均每天在办公场所度过的时间已超过8小时。在办公室，大家面临的不仅是工作任务，还有朝夕相处的同事，相互连接的职场，要获得职业成长，职场社交便少不了。

    近日发布的《中国职场社交报告2019》，通过统计研究方式，探寻我国职场人的职业发展现状，以及线下线上各类社交方式所带来的影响。

    报告将我国职场人主要的职场社交途径分为三类：线下社交活动、泛社交App和职场社交App。

    随着互联网公司在近些年的兴起，职场人的社交行为方式也发生着深刻变化，相比于上一代人根深蒂固的观念“要和领导搞好关系”，报告总结，当代我国职场人已经开始摆脱“社交=搞关系”的片面理解，除了建立连接、积累人脉外，他们不再单纯依赖领导提拔，而是更加注重自我提升，希望通过职场社交来提升自我，构建更好的职业脉络。

    在被问及参与职场社交的目的时，收获成长（学习新知识/技能）和人脉（跟优秀或有价值的人做朋友）是占比最高的两个选项。

    90后人群在职场中的求生欲表现得更为明显。“高达50%的90后人群希望通过职场社交来学习新知识和技能，在所有年龄组别中占比最高。”一方面，他们是对“知识付费”接受度最高的人群，另一方面也热衷增加个人形象消费投入，追求生活品质。

    在社交偏好的行业差异上，互联网人最爱的社交方式是运动；金融行业排在首位的仍是饭局酒会；而文化传媒行业的职场人，则将“在咖啡厅茶馆聊天交流”作为首选。

    此外，职场社交不仅与职业成长有关，对职场人的消费生活和商业生态的塑造均有影响。

    职场社交对职场人消费行为影响最大的是：对品质要求更高，在餐饮聚会和个人形象方面的消费投入增多。越年轻，职场人的消费行为越容易受到职场社交影响。因职场社交影响而被“种草”，或是跟风购物情况，随着年龄降低而愈发明显。

    年轻一代职场人“欲望”强烈，对知识付费的选择呈现“马鞍形”代际差异，即职场新生代90后选择率最高，经历世事的50后选择率排在第二，而作为职场中坚力量的60后、70后，选择率反而不高。

    职场社交是商业信任的重要一环，深刻影响商业生态。参与职场社交对企业商务决策影响最大的三个方面分别是：合作伙伴的信任度与选择、具体的业务推进和企业战略发展布局。

    就整体职业状态满意度而言，若以1-10分来评分，我国职场人自评估的满意度平均分为6.6分。耐用消费品、教育/培训/科研与快速消费品三个行业的职业状态满意度最高，通信电子排名垫底，近几年流行的自由职业者的满意度也较低。另外，我国职场人的压力值平均分为6.7分，正为职场“中坚力量”的80后职场压力值显示最高。

    值得注意的是，报告指出，北上广的工作压力虽然更大，但也更容易获得成就感。总的来看，城市级别越高，满意度也越高。报告认为，适当的压力有利于提升工作满意度。（综合）