首页  >  人事新闻  >  国内最新动态
手机扫码查看

    邵武市为发展提供人才支撑成效显著

    2019-3-6


        近年来,邵武市坚持党管人才,不断深化人才发展体制机制改革,创新人才“引育留用”机制,用“人才洼地”构筑“创新高地”,为打造“三区”发展战略升级版、推进高质量发展落实赶超提供坚强的人才支撑。

        坚持把政策落实和创新突破作为重要抓手,以体制机制创新突破“瓶颈”问题,以构建政策体系布局全市人才工作。将省、南平市人才政策分类整理,划分为企业和机关事业两部分,制定《邵武市人才工作有关政策实施办法》;重点在人才公寓、租房补贴、购房补助、工作生活补贴等9个方面在政策上突破,通过政策激励,近年来招录紧缺急需专业人才44名,其中省引才“百人计划”人选1名,省引进高层次“B”类人才2名,省引进高层次“C”类人才3名,省级科技创业领军人才和优秀农村实用人才2名;将人才工作纳入全市绩效考评内容,建立人才工作责任清单,健全完善联系专家、人才服务重点问题专项督查制度,推动人才工作上下联动合力,确保人才工作落细落实。

        坚持引进和培育、当前和长远、高端和实用相结合,不断创新引才举措,打出招才引智“组合拳”。

        主动“出击”纳才。对接“人才·南平校园行”活动,其中教育系统5人通过面试进入体检环节,卫生系统达成就业意向49人,13家企业参加福州、泉州、厦门三地校园行活动,累计达成就业意向152人。

        “回归”引才。深化“回归人才”工程,实现更多本土人才在邵武就业创业。联合市委统战部举办“首届青年人才回归?创业论坛”活动,以乡情亲情为纽带,吸引近千名高校青年代表和商会代表参加。近两年来有45名邵武籍人才返乡创业,涌现出黄勇军、罗晨、吴燕斌等一批优秀返乡人才,呈现出“人才回归、资金回流、企业回迁”的良好势头。

        招聘招才。每年定期举办“春风行动·大型人力资源招聘会”活动。今年1月份119家企业参加招聘人才活动,发布3460个岗位需求,累计达成就业意向3012人次。2018年招聘基层党群工作者89名、大学生村官16名,为乡村振兴提供了有力的人才支撑。

        以商聘才。通过招商落地企业主动面向社会广招高端企业研发人才、经营管理人才和工匠人才,2018年相关企业招聘各类高端人才56人,引进6名台湾青年来创业就业,25名台湾青年人才到邵武进行实习实训。

        产业育才。依托经济开发区和金塘工业园区“双区联动”和林产加工、纺织服装、新能源材料和生物医药“3+1”主导产业格局,加大产业人才、基础性人才培育和引进力度,创新推行新型学徒制培养模式。永晶科技公司率先与武夷学院校企合作联办“永晶科技定向委培班”,“订单式”培养2批次28名产业人才,推动了企业的发展。2018年永晶科技税收实现5633.28万元,位列邵武市前茅。

        此外,邵武市精准服务补短板。在加大人才优先投入方面,设立人才专项基金,2018年各项人才经费支出2800余万元。加快人才公寓建设,从新建公有房划拨115套8076平方米,投入350万元进行简易装修和购置生活用具;投入100万元改造青年人才食堂。在提升人才服务效能方面,全市各级领导干部联系服务人才共510余人次,协调解决有关问题40余件。设立人才“一站式”服务窗口,优化人才服务受理方式。2018年共兑现购房补助对象215人512.44万元,生活补贴对象73人19.8万元,租房补贴对象32人14.66万元。近年来,争创国家级众创空间1个、省级众创空间2个、省级工业设计中心1个、省级企业技术中心1个、省级创新创业孵化器1个。在加强人才政策宣传方面,邀请南平市委组织部为120名领导干部作人才工作辅导报告和82家重点企业负责人作人才政策辅导讲座;持续开展“人才政策进企业”集中宣传月活动,组织人社、发改、经信等部门组成的人才政策“小分队”深入企业宣讲,发放人才政策宣传单18500余份,提升人才政策的知晓率,面对面沟通、交流在引才留才以及人才载体平台建设过程中存在的困难和问题,帮助解决实际困难。组织开展了六批邵武市优秀人才评选表彰工作,提升人才的荣誉感和责任感,营造浓厚的人才关爱氛围。(通讯员 杨毅 朱家和)