来源：海峡人才报

    近日，河南郑州一家火锅店招聘服务员，要求“985”工程院校毕业，年薪20万元起，引爆网络热议。

    有网友认为，火锅店此举是商业炒作行为。

    @网友冥冥之中：“哗众取宠，有炒作火锅店的嫌疑。”

    @网友风浪无限：“火锅店是最大的赢家，现在全国人民都知道他家店了。”

    @网友小兵张嘎：“这波广告做得不错。”

    面对网友的质疑，火锅店负责人丁先生表示,招聘信息是真的，“我们发布这个信息是为了吸引更多的人才到我们这个地方，有更长远的发展”。

    面对逾20万年薪的诱惑，很多网友表达了羡慕之情。

    @网友胖脸嘟嘟：“我就是‘985’毕业的，老板，还要人不？”

    @网友zhun：“20W年薪，在现在这个就业形势下我觉得ok。”

    @网友Leon：“入职第一年起20W+，真给得起的话，我也去啊。”

    也有网友认为， 火锅店此举为“侮辱人才”。

    @网友冷香1607认为：“一个家庭倾其所有，培养一个‘985’，一个孩子奋力拼搏十几载，去做个服务员？还年薪20万，别来侮辱知识了……不要诋毁知识人才。”

    @网友浪推晚风：“‘985’大学毕业的学生绝对不能去这个火锅店上班，这是在侮辱‘985’大学的学生。”

    @网友猪大姐：“古时候读书人有句话叫‘士可杀，不可辱’ !”

    对此，该火锅店再次回应称：“职业不分高低贵贱，每个人和机构都有追求梦想的权利，我们希望找到能共同成长的人才。”

    面对舆论的质疑和网友的热议，火锅店负责人丁先生进一步解释：“招聘是为公司长远发展储备干部，所有产业都在升级，商业升级为电商，又升级为新零售，如今餐饮业升级如火如荼，我们火锅店需要更好的发展，也一定要进行升级，人才为先，所以我们尝试招聘更高层次的人才。”“英雄多起于草莽，很多大人物都是从基层做起，马云做过推销员。海底捞张勇也是从刷盘子收桌子做起的，他认为服务员不是任何人都能胜任的，需要态度、眼力、沟通和动手能力的综合。我们的储备干部必须从基层做起，不仅仅是服务员，他们还要经历后厨、收银、采购、管理等各个岗位的历练，想要做管理层，就必须了解所有岗位和业务流程。”

    中国海峡人才市场高级职业指导师陈希佳表示：“岗位的设置根据企业业务发展的人才需求来定，该火锅店提出年薪20万元以上招聘服务员，其对应的人才履职能力肯定远远超过一般的服务员，在如何创新服务水平和管理服务团队方面有更高的要求，更多地基于培养门店管理人员、结合公司发展战略考虑，因此要求‘985’毕业生也无可非议。但是，如果该火锅店只是单纯为了吸金博眼球宣传造势，就不可取。”

    针对近年来有部分用人单位在招聘用人时的 “唯学历”“名校情结”等现象，陈希佳建议：“用人单位招聘门槛和目前就业市场的供求情况要相匹配，根据实际招聘效果进行适当的调整，以达到预期的招聘效果。非‘985’高校的毕业生也有很多优秀的，未必不能胜任，用人单位可考虑结合求职应聘客观情况对招聘门槛、条件适当权衡。”（记者 冯聪颖）