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    2018职场满意度调查：竞争力成关键因素

    2019-1-9

    来源：东方资讯


        2018年已经结束，无忧精英网近期展开2018年职场满意度调查，探寻这一年中，职场精英们在职业方面的总体满意程度以及职业发展状况。本次调研共有8269名职场精英（工作2年以上，年薪10万元以上）参加，涉及IT互联网、汽车、房地产以及贸易、零售等多个行业，其中62.2%的受访者来自一线城市。

        仅半数人对职场感到满意
        总结这一年的职场，仅有五成的职场精英对2018年的职场状况表示满意，33.5%的人觉得一般，14.2%的人对2018年职场的整体状况表示不满意。

        一线城市往往职场压力大，通勤时间长，竞争较为激烈，职场精英们的职场满意度普遍不高。北上广深四个城市中满意度最高的是北京，53.7%的人对2018年表示满意，最低的是深圳，满意度为46%。

        相较于往年职场精英们对薪资、福利的关注，今年大多数职场人满意度方面重点在“职场竞争力”上，61.2%的人觉得对2018职场满意体现在职场竞争力的增强，其次则是有满意的薪水或职位。

        职业生涯是持续发展的过程，当前的薪水和职位，更多的是对过去的反馈，职场竞争力的增加，却能预示未来更好的职业发展，当职业发展呈现步步高升的景象，则会带来更高的成就感，往往也会体现在对现有工作更加满意。

        薪水和职位，职场的永恒话题
        虽然当今社会人们越来越看重职业的可持续发展，但是薪资和职位，依旧是职场中不可回避的话题。86.4%的职场精英在2018年有过加薪，其中有42.6%的人加薪幅度超过10%；13.6%的人在2018年没有加过薪。而对薪水的整体满意度方面，56.2%的职场精英对目前的薪资表示满意。

        加薪让人们对工作更加满意，较高的职场满意度会促进员工更努力地工作，努力工作又带来职位上更加出色的表现，从而获得加薪机会，成为一个良性循环过程，通过这样的循环，也使员工的“职业竞争力”不断加强。当职场中停滞不前的时候，跳槽便成为重新进入良性循环最便捷的方式。

        2018年，职场精英们对职位的满意度在61.4%；有28.3%的人在2018年有过跳槽经历，其中66.1%的精英通过跳槽获得满意的工作，但仍有33.9%的精英跳槽结果不尽如人意。跳槽虽然能摆脱暂时的职场困境，但一份工作满不满意，涉及到多方面的原因。完美的公司并不存在，跳槽是否能成功解决当前问题，也并不确定。面对跳槽，除了三思而后行外，一旦跳槽，则应该积极面对新工作，积极投入与新公司和新同事的磨合适应过程。

        增强竞争力，职场中立足的根本
        在受访的职场精英中，25.3%的人表示自己的职场竞争力在2018年有所增强；21.8%的人竞争力减弱，超过半数的人职场竞争力处于持平状态。

        在职场竞争力减弱的原因方面，年轻人带来的冲击首当其冲，38.3%的人受此影响，能力跟不上工作的要求以及年龄增大精力不够，是造成职场精英们竞争力下降的原因。职场精英相对工作年限更长，平均年龄更大，参加本次调查的职场精英中，70后、80后占69.61%。相较于90后，他们拥有丰富的工作经验和出色的专业能力，同时在思维敏捷度、创造力、体力方面的危机感也普遍存在。未来，影响职场竞争力的原因仍将存在，如何改善自己适应未来的职场环境，成为职场精英们最值得思考的问题。

        54.1%的职场精英表示，将在2019年学习、充电，提升自身能力来提升自我，进而改变自己的职场环境；26.6%的人会选择通过跳槽改善职场情况；向公司提请加薪、升职的各占20%。对于大多数职场人来说，加薪和升职取决于公司或领导的决定，学习和跳槽则可以自己把控。飞速发展的时代，不断地学习提升是立足职场之本，是应对新生代员工和时代高速发展最有力的办法。

        无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士表示，职场精英多数拥有良好学历以及工作能力，并以此获得较高薪水、职位和职场满意度。但是，在高速发展的时代里，职场精英们仍要关注行业发展和变化，努力掌握适应市场需求的新技能，让自己的能力适应于未来职场的需求。

        同时，跳槽高峰期即将到来，基于2018年三分之一的人跳槽并不成功，有跳槽打算的职场精英也需要对自己的职场定位有清晰认识，对自己的职业发展有周密规划，理性跳槽，从而让自己2019年的职场依然有较高满意度。