宁夏:15条引才新政释放红利
2018-9-12

 

来源:海峡人才报

 

编者的话:今年是宁夏回族自治区成立60周年,也是闽宁协作22周年。从1996年开始,福建省本着“宁夏所需,福建所能”,把人才、资金、科技、经验、市场要素等源源不断地输送到宁夏,从根本上提升宁夏的发展能力。为让广大读者更全面了解宁夏,特别是宁夏的人才政策环境,本报推出“宁夏专版”,希望对深化闽宁对口协作,构建闽宁人力资源服务合作帮扶机制,提升宁夏人力资源服务水平,集聚各类人才来宁夏创新创业有所帮助。

 

宁夏:15条引才新政释放红利

 

  近年来,宁夏实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,广开进贤之路,广纳天下英才。特别是 2018年,宁夏出台《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的实施意见》(宁党办〔20181号),制定了一系列优惠政策,形成了含金量很高的“宁夏引才15条”,以开放包容姿态、海纳百川胸怀、真金白银举措,集聚区内外、国内外人才来宁创新创业。

 

引进五类高层次人才

 

  第一类(A类)主要包括:(一)国家最高科学技术奖获得者;中国科学院院士、中国工程院院士;发达国家院士;(二)“千人计划”顶尖人才与创新团队;“万人计划”杰出人才;(三)国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖(第一完成人);全国创新争先奖牌获得者(团队带头人);国家级教学成果特等奖获得者(第一完成人);(四)中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;(五)其他经认定达到A类标准的人才。

 

  第二类(B类)主要包括:(一)“千人计划”人选;“万人计划”人选;“长江学者奖励计划”人选;国家杰出青年科学基金获得者;百千万人才工程国家级人选;全国文化名家暨“四个一批”等人才计划人选;国医大师;(二)国家重大科研项目首席科学家;国家重点实验室、国家工程研究中心、国家技术创新中心、国家临床医学研究中心等平台的主任(首席科学家);(三)全国创新争先奖章获得者,国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的主要完成人(第2至第5位)和二等奖的主要完成人(排名前3位);国家社会科学基金项目优秀成果特别荣誉奖、专著类一等奖(排名前3位);国家级教学成果一等奖获得者(排名前3位);(四)全国杰出专业技术人才;国家有突出贡献的中青年专家;(五)其他经认定达到B类标准的人才。

 

  第三类(C类)主要包括:(一)“千人计划”青年项目人选;“万人计划”青年拔尖人才;“长江学者奖励计划”青年学者;国家优秀青年科学基金项目获得者;国家自然科学基金、社会科学基金重大课题主持人;(二)全国创新争先奖状获得者;中国青年科技奖(中国优秀青年科技人才)、中国青年女科学家奖、中华技能大奖获得者;国家级教学成果奖二等奖获得者(排名前2位);省(部)级科技进步一等奖、社会科学突出贡献奖获得者(排名前2位);(三)省(部)级有突出贡献中青年专家;自治区“塞上英才”或其他省区相当于该层次的人选;(四)其他经认定达到C类标准的人才。

 

  第四类(D类)主要包括:(一)省(部)级重点实验室、工程研究中心、临床医学研究中心等平台的主任(首席科学家);(二)全国技术能手;国家级技能大师工作室领衔人;省(部)级科技进步二等奖、社会科学优秀成果一等奖获得者(第一完成人);(三)享受国务院和省级政府特殊津贴专家;(四)省(部)级教学名师、名医师、文化名家、农业名家、技能大师等人选;(五)其他经认定达到D类标准的人才。

 

  第五类(E类)主要包括:(一)全日制博士(包括海外留学归来博士);(二)其他经认定达到E类标准的人才。

 

  在工程、经济、金融、教育、卫生、农业、规划、设计、文学、艺术、体育、新闻、理论、出版等领域获得国家级表彰奖励或荣誉称号的高层次人才,经认定后纳入相应层次。

 

  宁夏高层次人才分类目录每3年调整一次。其他具备以上五类高层次人才专业水准、尚未明确的人才,通过“一事一议”方式,组织同行业专家评审认定。

 

15条新政全方位释放红利

 

  预引资助。在读博士,可与宁夏企事业单位签订预引进协议,自治区按照每人每年2万元标准连续资助2~3年,毕业后来宁工作。

 

绿色通道。全日制博士不受用人单位编制总量和岗位结构比例等限制,直接入编;重点高校和重点学科毕业的全日制硕士,只要专业对口不用考试,直接考察、考核录用。

 

  安家补助。对引进与自治区用人单位签订至少5年服务合同的人才,用人单位给一份安家费,自治区财政再给一份安家费。自治区财政给予的安家费标准是:A类人才220万元、B类人才120万元、C类人才60万元、D类人才30万元、E类人才20万元。

 

  引才补贴。对全日制博士、重点院校和重点学科毕业的硕士到企业工作的,除正常的工资收入外,自治区按月再分别给予5000元、3000元补贴,到事业单位工作按月分别给予4000元、2000元补贴,连续补贴5年。

 

  科研资助。除用人单位资助的科研项目外,自治区财政给予引进的自然科学、工程技术领域的A类人才科研项目启动资金1000~3000万元、B类人才研究项目启动资金300~800万元、C类人才研究项目启动资金100万元~500万、D类人才研究项目启动资金50~300万元、E类人才研究项目启动资金10~50万元;给予人文社科、文化艺术领域的A类人才科研和项目启动资金300~1000万元、B类人才研究项目启动资金200~500万元、C类人才研究项目启动资金100~300万元、D类人才研究项目启动资金50~100万元、E类人才研究项目启动资金8~30万元。

 

  金融服务。宁夏的商业银行推出金融新产品“人才贷”,对全日制博士及以上的人才,拿上学历学位证,可申请50~200万元低利率、无抵押贷款,支持您创新创业或改善生活。

 

  创业融资。宁夏设立1亿元高层次人才创新创业担保基金,对带技术、带成果、带项目来自治区创新创业或转化成果的,采取基金扶持、股权投资、税收减免等方式给予资助。还为创业大学生提供10~30万元创业担保贷款,享受财政贴息。

 

  职称晋升。引进高层次人才评定专业技术职称的,按照“一事一议、特事特办”原则,组织评审委员会评审或同行业专家组成的考核认定小组直接考核认定。取得国外大学、研究单位等认定的专业技术资格,组织同行业专家评审确定,享受自治区同类人才待遇;取得区外人力社部门授权评审的专业技术职称资格,均予以承认并享受同级职称人才待遇。E类人才中的全日制博士入职后,可以直接评聘为副高级专业技术职称。硕士研究生在专业技术岗位工作满一年可评聘中级专业技术职称。

 

  培养支持。全日制硕士列入宁夏青年人才托举工程,每年资助3万元;全日制博士列入宁夏青年拔尖人才培养工程,每年资助5~10万元,连续资助5年,支持自主选题开展研究或自主创业,促进尽快成长成才。

 

  户籍政策。引进的高层次人才可选择在自治区任一城市落户,其配偶、未婚子女可随本人迁移户口,由用人单位协助向拟落户地公安机关提出申请;工作单位在外市县的,户口可保留在银川市辖区内。

 

  住房安居。全职引进的高层次人才由用人单位提供周转房,其中C类及以上人才住房面积150~200平方米,D120~150平方米,E类不少于100平方米。在自治区全职工作满5年,经用人单位考核合格并继续留任的,住房产权归其所有。用人单位无法提供周转房的,可按照C类及以上人才每月3000元,D类每月2500元,E类每月2000元的标准发放租房补贴,发放时间最长不超过5年。对未享受住房(拥有产权)、在自治区工作满5年、经考核合格并继续留在自治区工作的,给予购房补贴,C类及以上人才每人50~100万元、D类每人40万元、E类每人30万元。

 

家属工作。引进高层次人才配偶来宁工作,原则上参照原工作单位性质、身份及专业专长予以安置。对引进高层次人才配偶自愿参加宁夏公务员或事业单位公开招考(聘)的,非宁夏户籍人员可按宁夏户籍人员条件报考。

 

子女教育。申请转入义务教育阶段学校就读的,免试安排进入优质公办学校;申请转入普通高中就读的,安排在示范性高中就读;子女报考普通高中时,中考成绩达到最低录取分数线的情况下优先录取;与区内用人单位签订5年以上合同的,子女当年可在宁夏参加高考。

 

  医疗服务。确定自治区、市、县(区)部分医院为自治区高层次人才健康保健服务定点医院,开通人才就医服务热线或专门服务窗口。各类人才凭《宁夏回族自治区高层次人才证》,在人才定点医院享受“绿色通道”服务,免收挂号费,优先安排住院病房。C类及以上人才,每人安排1名副主任医师及以上的“家庭医生”,负责日常健康咨询和生病就医服务,建立健康档案;D类人才平均按照每10人左右确定1名医护人员,E类人才平均按照每30人左右确定1名医护人员,做好人才问诊就医服务工作。每年安排一次健康体检,其中AB类人才按照每人6000元标准,CD类人才按照每人2000元标准,E类人才按照每人1200元标准。

 

  休假疗养。D类及以上人才每5年左右享受一次免费休假疗养;E类及本地本行业其他高层次人才由各部门、各单位组织开展休假疗养活动。D类及以上人才在宁夏范围内的A级景区、博物馆、科技馆、文艺术馆、体育馆等公共文化体育设施,免收门票、场馆使用费;E类人才享受门票半价、场馆使用费减半等优惠政策。E类及以上人才均可免费乘坐宁夏各城市公共交通工具。

 

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