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    职场隐形人，如何刷出存在感？

    2018-9-11

    来源：中人网


        职场上有些人勤勤恳恳，但默默无闻；工作数年，依然是公司里面的隐形人，升职加薪没他份。事实上，职场隐形人不过是因为对工作存在一些认知误区，才导致如此结果。

        一次意外引发的转机
        小佳前段时间感到万分焦虑与迷茫，原因在于她对自己的工作极度不满，要跳槽又没有明确方向。

        小佳几年前从国内一流名校新闻专业毕业，进入大型央企从事党务工作。没多久觉得工作太清闲，并且对公文写作提不起劲，于是跳槽到一家新媒体公司从事编辑工作。新的工作节奏快，需要员工在短时间内接触大量行业新知识并进行内容转化。一开始，小佳还觉得挺有意思，但没过多久，小佳又觉得公司规模小，管理混乱。看不惯的小佳再次辞职，跳槽到一家业内领先的在线培训机构，从事运营工作。进入公司后小佳才发现所在部门并非公司的事业中心，地位相当边缘，小佳常常陷入无事可做的状态，逐渐丧失干劲。

        再度起意跳槽的小佳此时发现，自己已经28岁，毕业后跳了几次槽，却依然什么都不会，也没有什么能展现她能力的业绩，此时跳槽实在没什么优势。因此小佳陷入自暴自弃的状态中。

        事情的转机发生在前几天。公司全体员工开展共创会议，请大家提出对公司发展的建议，然后再进行讨论。小佳在一番思想斗争后，豁了出去，跑到讲台上简短地提出了一个问题，并在接下来的分小组讨论时，作为话题发起者收集了大家的意见。小佳再接再厉，在会后将收罗来的意见汇总，形成了一份报告，向领导展示。

        没想到这一举动引起了领导的注意，意识到小姑娘平时虽然不起眼，没想到对公司的发展这么有想法。随后，领导与她进行谈话，并对她下一步的工作做出切实的计划和安排。而经历这件事，小佳似乎找到了工作的热情，变得比以前更有干劲，自己的才华也越来越得到重视。小佳发现，恰当地展现存在感，以得到公司的认可和重视对职业发展竟如此重要。

        职场隐形人的养成及破解之道
        许多职场人都有过类似经历，即使没有，身边也肯定会有人在经历这样的处境：他们在公司里可有可无，虽然他们勤勉认真，兢兢业业。这一类人被称为职场隐形人。作为职场边缘人物的他们，随时可以被替代。

        职场隐形人到底是如何“炼成”的？一般有如下三个原因。
        认知有误。对职业存在刻板印象，缺乏全局视角来审视自身职业，导致工作动力不足。很多时候，大家都会认为做好本职工作就好，拿公司多少钱就干多少活，其他的何必理会？这类隐形人常常对本职工作有倦怠之心，并倾向于将现状的不满全部推到外部原因上，认为工作就是这样，是公司不提供学习培训的机会和上升的通道，因此逐渐过上了当一天和尚撞一天钟的生活。

        解决方案：其实，这里存在着极大的认知误区。如今的工作，大多数已经不再具有明确的岗位职责，尤其是在新兴行业和岗位中愈发明显。大环境的改变，必须迎来认知的改变，否则只能被时代抛弃。

        不断跳槽。许多人在跳槽时，总觉得下一家会更好，却发现越跳越差。对于许多90后来说，跳槽是一件稀松平常的事情，一言不合就跳槽。几年下来，发现自己什么都不会，到哪都干着基层工作，又因为跳槽太频繁，也未积累有效的人脉圈子。到35岁后，只好陷入焦虑与迷茫的恶性循环。这类隐形人恰恰是因为不满自己的隐形状态而不断更换跑道，也可以称之为“职场快闪族”，他们的问题就是对当下极其不满，但又不知道自己能干什么。

        解决方案：这类隐形人所谓的“理想工作”其实不存在。每家公司、每份工作都有其短板，关键在于你需要了解你工作的本质是什么？其实，大多数工作无非就是帮助公司能更好地卖出自己的产品，你需要弄清楚你究竟是不是喜欢这份工作，必须学习利用现有的资源来为你的职业生涯服务。

        无效输入。假装自己很努力，却总是在自欺欺人。职场上有很多人并非不懂得提升自己，他们积极地去参加行业峰会积累人脉，坚持读书丰富知识，还会报名参加各种微课学习，下班后的时间几乎都被排满。然而一段时间后发现，这些所谓的积极努力并没有对工作有实质性的改善，依然在原地踏步。究其原因，不过在于那些所谓的“输入”均未形成有效的“输出”，学习并没有转化成生产力。

        解决方案：在瞬息万变的时代，我们必须不断努力才能稳住现有位置。努力这件事本身没有错，关键在于努力的方法。一定要找到最适合自己、最能显著改变困境的办法，并通过自身反复试验，逐渐形成一套技能及应对法则。长此以往，会逐渐形成你的品牌标签，摆脱隐形人处境。同时，一定要养成系统化的思维模式，这样才能在职场中走得更远。

        职场隐形人并不可怕，可怕的是明知如此却不改变。如果你愿意将自己的工作当成一间公司来做，并将现有的一切资源都为你所用，助力自身的职业生涯发展，且能够不断学习、不断将所学转化为生产力，那么你想成为职场隐形人都难。