职场新景:年轻人说辞就辞的勇气从何来?
2018-7-10


来源:中国青年报


    在辞职这件事上,一些年轻人表现出惊人的行动力。工作不到1年“说走就走”,勇气何来?

      一言不合就辞职
    “对不起,我要辞职了。各位,再见!”6月底,小肖接到领导派给她的出差任务,已经连续一个月没有休过完整周末的她,咬牙决定辞职,并在朋友圈中发了一张夕阳下她站在公司门口的剪影。

    本来想寻求安慰的小肖意外地发现,居然有不少同学在这条朋友圈下评论表示“我也不想干了”,有的人已付诸行动。“回想一年前刚毕业时的意气风发,谁能料到,现在每个人提起工作都是一肚子苦水。”小肖感叹道。

    1995年出生的小肖,父母都是高校教师。从全国排名前十的高校本科毕业后,小肖顺利入职位于广州国际金融中心的一家大型国企,负责品牌策划。
  
    初入职场的新鲜感和工作热情,在一次又一次的出差、加班中,越来越失去吸引力,更让她感到头痛的是如何与同事相处。以前在学校,看不惯谁不理他就好了,但工作中,不敢得罪任何一个人。“身体和心里都感到很疲惫,常怀疑是不是自己真的做不好。”

    在小肖看来,那天的临时出差,算是“压垮骆驼的最后一根稻草”。这种工作方式快速消耗了自己对公司的热情,一年时间里,她已经数不清自己有多少次冒出“辞职”的念头。

    小肖的经历并非个案。日前,国内一家大型招聘网站发布的《2018年春季白领跳槽指数调研报告》显示,近七成白领为跳槽在行动,工作年限在1年内跳槽占比达到65.7%。而另外一家人力资源服务企业2016年关于离职与调薪的研究报告也指出,90后员工比例越高的公司,员工的平均离职率也越高。

    辞职的勇气在哪里?
    是什么给了这些刚刚走出校门、工作不到一年的职场新人“说走就走”的勇气?

    中国青年报·中青在线记者通过问卷、访谈的形式对38位曾在工作的第一年里,产生过辞职冲动的职场新人进行了一个调查,受访对象来自互联网、金融、传媒、传统制造、教育、房地产、游戏、党政机关等多个行业。

    调查发现,工作一成不变、发展前景不乐观、对薪水不满意成为新毕业大学生选择辞职的重要因素,公司人际关系复杂、对工作不感兴趣也在一定程度上导致离职。更重要的是,独生子女居多、再教育的门槛不高、家庭条件相对富足也间接地为这些90后辞职“壮了胆”。

    “其实父母一直不赞同我本科毕业就出来工作。”小肖坦言,听说自己辞职后不打算再工作,而是想读书深造,父母不仅没有反对,反而有些“小激动”。“现在申请国外的研究生并不难,只要语言能够过关,成功的概率非常高。”小肖也认为更高的学历在未来找工作时更有竞争力,“这可以让我拥有1~2年的缓冲期,而不是早早地被工作买断。”

    “辞职没什么大不了,我可以考研,实在不行,我还可以做微商啊。”2016年大学毕业的孙萌最先在一家小型公关公司做新媒体编辑,4个月后,实在受不了工作成绩完全用阅读量来衡量的她,果断选择辞职。

    凭借着大学时代做代购积累起的人脉资源,孙萌的业务范围逐渐从韩国化妆品,扩展到日本、美国、澳大利亚的各类时尚潮牌。不仅帮客人代购,孙萌还主动发现“爆款”。

    每天早晨7点起来健身,上网了解时尚潮流,回复前一天晚上的买家留言,清点库存;午饭后开始整理订单、配货、发货;晚上在朋友圈更新新品。此外,每个月还要出国购货。孙萌说,现在的工作强度,其实比正常上班还大,但最大的区别是,以前熬夜到凌晨2点,是为了一年10万元,现在是月入10万元。

    在社交App知乎上,一条“一言不合就裸辞,现在年轻人就那么随性吗?”的提问,吸引了超过7000人的关注。有人认为,“裸辞”跟一个人的职场安全感有关,一个对自己的能力自信、具有自我意识的人,不愿意在职场上妥协将就。但同时,有人质疑轻易的跳槽说明现在的大学生被惯坏了,放弃工作重回校园是一种逃避现实的行为。

    从事招聘工作近20年的阮女士越来越强烈地感受到,与十几年前的大学毕业生相比,现在的年轻人愿意尝试新事物,更富创造力,同时也更加敏感。在辞职这件事情上,表现出惊人的行动力,两个月试用期还没过就走人的情况,已经屡见不鲜。

    “我刚刚大学毕业时,工作中有时也很难受,但我不敢辞职,甚至不敢耽误工作。”阮女士说在自己工作刚刚半年的时候,外婆被确诊癌症,但直到老人家去世,公司的人一点都不知道。“葬礼的前一天半夜,我才从外地赶回去,心里很难受,但害怕请假”。

    而在90后小右眼中,辞职没有什么大不了的。本科毕业于东北一所普通本科院校的他,两年时间换了3份工作:第一份在一家大型国企,做了不到3个月;第二份在一家创业公司,做了4个月;现在的这个工作,是一款文创产品的新媒体运营,做了8个月。

    两次都是“裸辞”,小右表示前前后后经历了差不多半年的空窗期,这段时间的生活费主要靠父母支持。虽然“啃老”让他觉得很没面子,但小右不后悔,“当一个工作自己不感兴趣,也看不到好的前景时,就应该及时果断地放弃。”

    出现问题要“三思而后行”
    回看10年前当80后初入职场时,不少企业表示很恐慌,觉得他们是“垮掉的一代”,如今,这个标签落到了90后身上。资深人力资源专家江莉认为,无论什么年代,社会对这些经历十几年校园生活、刚刚走出象牙塔的大学生的表现普遍不满意,“一届不如一届”的声音一直都在。只不过,90后面对质疑时表现更为直接,辞职的比例更大。

    江莉指出,从社会发展的角度来说,90后从小生活、教育、就业的环境都远远优于前辈们,与他们的父母当年找工作是为了养家糊口不同,90后更喜欢体验式的工作,非常看重工作中的新鲜感。另一方面,现在的家长也舍不得让孩子受苦,能力允许的范围内,都愿意给孩子提供更多的机会,例如出国留学。 

    “有意思的是,我们发现一旦年轻人开始买房,或者是打算结婚生孩子,自然而然就安分下来了。”江莉说,生活压力有时也给了年轻人更多的责任感。

    “我遇到好多年轻人,因为在单位受委屈或者是跟主管领导不和辞职,这种是特别不值得的。”江莉建议,当工作出现问题的时候,要“三思而后行”,回想当初选择进这家公司究竟是为了什么。切记不要从外界找原因,大学生要学会主动适应,稍微坚持一下,也许就会有转机。“裸辞”并不值得骄傲。

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