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    企业“个性福利”深受欢迎

    2018-6-26


    来源:劳动报  

        近日,四川攀枝花某企业为鼓励职工戒烟,表示成功戒烟3个月到1年的职工,奖励100~300元不等的工资。目前8人已经成功戒烟,公司兑现承诺,共拿出2400元奖励。很多网友表示,这样的鼓励措施虽然奖金不算最高,但提倡健康生活的理念得到职工认可。现如今,企业中类似的“个性福利”越来越符合职工对美好生活的需要,受到广大职工欢迎。

        小小举措温暖十足
        对于很多外地来大城市打拼的人来说,能有一个离单位近的住所,是再好不过的了。针对广大职工的需求,广州一公司设立集体宿舍。该公司职员小王表示,“宿舍环境很好,不仅离工作地点近,还能省去很多花销。”在小王看来,虽然薪资并不一定有多高,但是并不是所有企业都愿意为员工提供住宿,这样的做法,更体现管理者愿意从员工角度想问题,“所以单位的做法让我们觉得很温暖。”

        时下,很多企业会请专业老师给员工上一些插花课、舞蹈课、调酒课等,得到员工的点赞。李明所在的律师事务所,因为白天工作多数时间要面对枯燥的文件,为了调动员工的活力,律所给职工报名上舞蹈课。大家可以根据自己的时间安排,每周到舞蹈室练习。经过一段时间学习,律所同事纷纷表示:“下班后动一动,舒筋活骨更健康。”李明觉得,律所的这项举措,表明领导确实考虑到员工的确切需求。

        吸引更多优秀员工
        一家专做网络游戏的公司负责人表示,为了留住更多优秀的员工,公司配了一定额度的股票,用来奖励干得好的员工。拿到股票的前提是要在公司干满三年,由公司领导同意后发放。该公司技术部的刘涛表示已经在公司干满一年多了,因为这项政策,更坚定在公司继续干下去。

        除了留住人,好的福利更能吸引更多人才。小李所在的电商公司,因为经常加班,所以晚上的晚餐不仅免费而且每顿都十分丰富。就因为听说晚上有很多“好吃的”,小李决定从之前的广告公司跳槽过来,“广告公司加班是出了名的,但是晚饭还得自己解决。从朋友处听说这家公司的晚餐很丰盛,决定过来试一试。”

        说起职工福利,人事部许小姐表示:“现在的员工需求多元化,其实很难达到每个人都统一。”经过多年探索发现,其实“员工喜欢的就是好的”,比如举办一些运动会或是竞技比赛,这些都不属于常规福利项目,非常“个性化”,但是随着员工越来越年轻化,调查显示,“90后员工更青睐会组织团建的公司”。

        “也可以结合单位工会,在节日期间发放一些小礼品。比如儿童节,我们单位工会给所有员工发放了巧克力,让大家感受到单位和工会的贴心。”一位公司领导坦言。


        80%的企业制定个性化福利
        最近,《中国薪酬福利白皮书》显示,80%的企业表示为更好地吸引和留住人才不得不定制差异化的员工福利方案,同时,补充医疗保险、全薪病假、员工贷款、补充住房等创新员工福利增长较快。

        白皮书指出,员工福利被视为全部报酬的一部分,但与收入不同的是,福利一般无需纳税,相对于等量的现金支付,福利对员工具有更大的价值,也成为近年来雇主品牌形象的重要内容。

        数据显示,80%的企业为员工提供“必要”的补充福利项目,包括补充医疗保险、年假、意外伤害险、手机补助、人寿险、全薪病假;超过50%的企业提供“常见”的补充福利项目,包括加班交通补助、长期服务奖、加班餐食补助、教育培训、餐饮补助、弹性工作时间。

        值得关注的是,不到50%的企业为员工提供“差异化”的员工福利,包括交通补助、公司配车、补充住房、留任奖金、车辆津贴、补充养老、弹性福利、员工贷款。“这意味着如果企业提供了这些福利项目,会使自身福利更具独特性,并在一定程度上增加企业在人才市场的竞争力和吸引力。”白皮书指出。

        那么,在这些福利礼包中,员工最看重的是什么?调研发现,61%的员工把健康视为未来的最大顾虑,担心财富收入的只有23%,担心职业发展的仅有16%。相对应的,亚太地区福利成本平均每年以10%的速度增加,其中,员工医疗、意外、重疾保障的流行度逐年升高,体检、年假则始终保持较高流行度,健康管理、长期激励、创新福利也逐渐被越来越多的企业重视。