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    领导看重的七条职场法则

    2018-5-29

    来源:凤凰网


        管理层最看重下属身上的什么特质?答案估计会让很多职场人感到意外。归结起来,这些答案统称为“七条职场法则”。

        能力再强,都不要忘记感恩
        一些领导被问及最看重人才什么特质时,他们的回答几乎都是这个答案。不是聪明不是能力强,而是知不道知道感恩。

        小A能力很强,执行力也很强。各方面能力都很不错,但是小A基本上从来不会感激团队的人对她提供的帮助,因为觉得自己能力强,所以她所负责的项目有功劳都认为是自己的。长期以往,愿意帮她的人越来越少,她做得很吃力也不开心,最后只好离开公司。

        小B能力一般,不算是特别灵活的姑娘,但做事很扎实。因为觉得自己是职场小白,所以对给她提供帮助的人都会表示感谢。因为她懂得感恩,身边的同事都愿意帮她,她接到的项目越来愈多,工作能力也被锻炼得越来越强。在公司三年,在公司里积攒了较好的口碑,所以她被领导第一个推荐去参加海外研修,回国后便升到管理职位。

        这个社会上没有人有义务要教你什么,你的领导在教你的时候花费了他宝贵的时间。要知道,时间对于每个人来说都是最珍贵的不可再生的资源。你的感恩,对他来讲是一种对自己所付出的精力的一种尊重。你的同事每天也跟你一样忙得焦头烂额,但是他肯花时间帮你,他慷慨相助同样值得你尊重。所以学会感恩,用心感谢别人对你的帮助。你会发现,因为感恩你的运气会越来越好。

        行动证明责任心
        有责任心这个描述经常会出现在求职者的自我评价上,但是有责任心并不单靠语言可以证明的,唯有行动才可以证明你的责任心。

        怎么看出一个人是否有责任心呢?

        举一个很简单的细节:从你手上交出去的文件资料,你要基本能保证它交出去时准确无误。很多人都忽略了这点,但是这个真的很重要。

        老李有一次准备部门会议的资料,临时有事托一个下属为他准备其中一页资料,结果这位下属准备的资料错误百出,有些甚至定义含糊不清。从那之后,老李再也没有让这位下属准备会议资料。此外,在别的工作上,这位下属交来的资料,老李都会花更长的时间再三确认之后再盖章。而这位下属,至今仍不明白为什么。

        职场中,行为构成个人立体形象,所以请用行动证明责任心。

        有主见但是不要固执己见
        最让领导头疼的下属不是懒也不是能力差,而是过于固执己见。估计这也是很多外企愿意招毕业生的原因。
    在职场混过几年的人是最容易犯这个毛病。在职场摸爬滚打几年之后会建立一套自己的认知体系。认为自己的体系是最好的,便无法接纳更好的建议,固执到让人无奈。

        一个人的心灵开放程度决定了他可以成长的高度。如果才掌握了一点知识就觉得够了不再学习新的东西,不再以开放的心态吐故纳新的话,估计这辈子也不会有大的发展。

        减少不必要的抱怨
        一个人在愤怒的时候智商和情商几乎为零。所以在职场中,提高智商和情商的办法就是稳定自己的情绪。学会稳定自己的情绪,减少不必要的抱怨,这是最基本的职业素养。

        职场中,抱怨除了破坏工作氛围之外没有任何作用。

        小丽偶然看了财务部门的工资表,发觉其他同事的薪资都比自己要高。她不敢去跟领导抗议,怕失去工作,却又因为意难平,整日跟同事抱怨,导致同事都不敢跟她说话。时间一久,小丽被孤立了,也不受领导待见。

        不要在公开场合顶撞领导
        如果跟自己的领导有不同的见解,可以私下讨论。私下的讨论即使会出现争论也不过是两个人就事论事的讨论而已。而在公开场合公然顶撞自己的领导只会让你和自己的领导变成他人眼里的笑话。哪个领导愿意继续培养让自己成为笑话的下属呢?

        毕竟人与人之间,一旦撕破脸皮,就无法画皮修补。所以,收起你的血气方刚,切记不要在公开场合顶撞你的领导。

        讲执行的时候别废话
        比起表达能力,执行能力高的下属更让领导喜爱。

        吩咐一件事情下去的时候,下属的表现通常有两种。

        一种下属会想出执行这件事情将会遇到的困难,然后开始滔滔不绝地跟领导讲述一遍。因为有困难所以他就有理由执行得很慢。

        另外一种下属就是执行力很强的那类人,他们会执行下去,执行的过程出现困难的时候会积极地想办法去解决,实在解决不了他会客观地跟领导阐述困难请求协助。

        如果你是领导,你也会喜欢执行力强的对吧?所以需要执行的时候,别废话,Just do it。

        不要抓着别人的错误不放
        身处职场之中,无法避免办公室政治,很多人甚至以此为乐,有些人一旦抓到别人犯错,便毫不留情地攻击别人,这是极不可取的一种行为。即便是在职场之中也不要忘记与人为善,“积善之家必有余庆”。宽于待人严于律己,只有这样才不至于在将来逆境之时被他人落井下石。不要抓着别人的错误不放,你的宽容最终还是会反馈到你自己身上。