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    跳槽数据：女性驻守一线城市 男性勇闯新一线

    2018-4-3

    来源：搜狐网


        近日，智联招聘发布2018年春季白领跳槽指数调研报告。报告显示，女性职场人驻守一线城市的居多，而男性职场人则勇闯新一线。

        近年来，城市竞争力、全国城市均衡发展等议题受人关注。除了四大一线城市“北上广深”，经济发展强劲、频频与一线城市抢人才的“新一线城市”逐步进入人们选择安家落户的目的地。

        传统一线城市房价高、落户难、教育资源短缺等问题不断浮现，人才和机会也呈现出饱和状态，年轻人都是追逐希望的，“新一线”的崛起也让求职者看到了新的赛道。

        数据显示，今年跳槽时，有33.2%的白领选择新一线城市，超越传统一线城市的32.7%，成为白领最偏爱的跳槽城市类型。

        分维度看，女性更愿意留在一线城市，比例为35.1%，远高于男性的30.4%；男性选择新一线城市的比例则高达35.2%，高于女性的31%。这也反映了女性在面对机会时比男性更保守，男性更愿意尝试和挑战新鲜事物。

        值得注意的是，90后选择新一线和二线城市的比例最高，为62.4%；而80后、70后和60后的比例则相应为57.5%、53.2%和55.1%。90后更喜欢求新求变。

        工作年限越长的白领，越想留在传统一线城市，工作10年以上的白领有38.2%选择一线城市；而工作年限越短的白领，越倾向于新一线城市，工作1年以内的白领选择新一线的比例高达36.6%。资历老的职场人，往往在一线城市扎根较深，人脉、资源甚至家人都是难以轻易割舍的因素，而年轻人换一个城市生活的成本更低，他们也更愿意去新兴城市探索机会。

        白领的收入水平也和城市选择十分相关，收入越高的白领越希望在一线城市，其中，收入20000元以上的白领有61.4%选择一线城市；收入越低的白领，越希望去新一线或二线，例如收入3000元以下的白领，有30.4%和38.9%选择新一线和二线城市，仅有18.8%选择一线城市。一方面，一线城市的生活压力对于高收入人群构不成太多威胁；另一方面，高收入人群面对一线城市的竞争挑战也更有自信。

        分行业看，互联网、法务、文化传媒/娱乐、金融等行业的白领更偏向一线城市，这些行业的资源和相关职位在一线城市更集中；而房地产、贸易、汽车生产加工等行业的白领更倾向于新一线城市。

        超五成白领不满三年就跳槽，他们认为跳槽是迎接机会。在跳槽频率方面，有19.1%的白领表示，平均1年以内就要跳槽一次；34.8%的白领表示自己1~3年内会跳槽一次，即53.9%的白领不满3年就要跳槽一次。

        年龄越大的白领，跳槽频率越低。60后至80后白领选择在1年内跳槽的均不超过8%，而90后1年内跳槽比例为26.6%，明显高于其它年龄层，与初入职场定位不明确，且工作年限不长，无法选择其它有关选项。

        按企业类型来看，跳槽频率最低的白领为国企、机关事业单位白领，选择至今没跳过的分别达到41.1%和43.2%；民企的白领跳槽频率最高，3年内跳槽的比例达到59.3%，接近六成。

        分行业看，传媒娱乐、文体教育和互联网跳槽频次最高，3年内跳槽一次的白领比例分别达到66.6%、63.8%和63.1%。

        分职业看，客服、设计和市场公关三个岗位的白领跳槽频次最高，3年内跳槽一次的分别为58.7%、66.1%和 64%。

        频繁跳槽一直以来被诟病为“不安分，不踏实”，尤其被企业的HR们所担忧，但求职者对此有自己的看法。

        此次调查中，有35.9%的白领认为频繁跳槽是“勇于尝试会有更多可能”；选择“对自己缺少清晰的认知”位居其次，占比22.5%。其实这两点并不矛盾，却反映了一些问题，白领们积极通过跳槽改善现状，寻找机会是促进人才流动的积极因素，但从自身职业发展的角度看，白领在跳槽时应该想清楚，而非盲目的侥幸行为，避免成为“投机分子”，这样才能一步一个脚印地走向既定目标。

        值得注意的是，男性白领选择频繁跳槽能“快速加薪”和“上进的表现”的比例分别达8.9%和8.7%，明显高于女性的5.8%和5.0%；而女性认为跳槽频繁是缺少对自己清晰认识的比例达到25.9%，远高于男性的19.3%。总体看，男性对频繁跳槽看法更积极，女性看待这个问题更消极。