首页  >  人事新闻  >  国内最新动态
手机扫码查看

    公司用这些套路“诱惑”你加班吗？

    2018-1-30

    来源：劳动报


        近日，某职场社交平台发布《2017年度职场热搜话题大盘点》报告，其中，“加班”成为职场热词“黑榜”的最热话题。根据这份报告，38.3％的职场人每周要加班3~4次，54.2％的受访者表示每周加班2~3小时，更有25.5％的职场人表示每天都要加班。

        随着劳动者法律意识的增强和用工制度的逐步规范，一些公司想方设法让劳动者加班的套路也随之升级：借提供福利的心理战术“利诱”员工自愿加班,如提供工作餐、报销打车费……那么，在职场人看来，这些究竟是“福利”还是“心机”？

        案例：不知不觉，加了个班
        前段时间，微博认证为某证券公司高级副总裁的一条微博引起了广泛关注：“深圳有一家网络公司，下午5点半下班，晚上6点半有公司班车，没人逼你加班，但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家，大家愿意主动加班1小时；6点半准备坐班车时，就会想起另一条制度：8点钟有某知名餐厅的工作餐，样多、管饱、有水果。想想坐班车回家还得自己做饭，那就再主动加班一小时，吃了工作餐再回家呗；8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条制度：10点钟以后打车报销。一天下来工作了十几个小时，谁还有力气挤公交？那就再主动加班两个小时。这个公司特别人性，从不逼着员工加班。干到晚上10点，打车回家。”

        这条微博一发出，转发量突破一万次，引发了不少网友共鸣，他们纷纷吐槽那些五花八门的加班理由。有网友表示，明明下午5点半就能下班，但在公司提供的交通、餐饮等各种福利的“诱惑”下，员工在不知不觉间，就将大量业余时间贡献给了公司。有网友甚至点名：IT行业已成重灾区。

        这种情况在一线城市的企业更为普遍，不同行业的城市白领，多数所在的公司都有一项规定：为加班到深夜的劳动者提供餐饮和交通福利。

        杭州某互联网公司刘先生表示，公司规定工作到晚上9点之后打车可以报销，晚上10点之后还可享受免费夜宵。北京某公关公司姜女士同样表示，公司规定工作到晚8点之后，可以报销打车费用。

        看法：利诱加班你有权利说“不”
        对广大职场人士而言，最令人感觉五味杂陈的词，莫过于“加班”了。没错，加班意味着牺牲休息时间，意味着对家人的亏欠。但要说实话，并非所有人都那么痛恨加班。相反，就算法律没有规定加班费，也会有不少人主动选择加班。

        动力当然不一：有的是加班给领导看，表明工作态度，待到提拔晋级工资一涨，收益足以弥补加班费的这点辛苦钱；还有些单身小青年认为与其在家无聊，还不如在写字楼里“加班”；还有的是想精益求精利用业余时间为自己提升充电……

        可见，加班的情况十分复杂。明确界定老板确实通过加班对员工实施了剥削，过程十分困难。也正因此，尽管国家法律三令五申要保障员工休息权，但实践中真正通过举证维权获得加班待遇的员工寥寥无几。在理性经济人思维的支配下，更多职场人士仍在主动或被动加班。

        “加班”是职场人最常见、最常用的词语，因为上述案例在某微博上被加了个前缀“利诱”，分析公司在不同时段安排班车、晚餐、打车等福利是作为诱饵，是为了诱惑员工加班。不知不觉，员工大量业余时间都贡献给了公司。

        “利诱加班”一词，让人联想到生活中的某些场景：消费者面对超市“大减价”“大优惠”的营销策略，明明心里知道不缺，但是就是架不住“占便宜”的心理去买。同样，天底下没有免费的晚餐，更没有免费的班车和打车。职场人完全可以舍弃这些蝇头小利、不理会超市给予的“便宜”。

        所以，公司的这些福利，到底是“福利”还是“心机”，全由被诱惑加班的你，自己去判断。

        记住，职场人有选择不被“利诱”加班的权利和自由。如果觉得自己岗位工作任务繁重，可以找领导沟通，沟通不成还可以向劳动部门投诉。当然这可能面临被炒鱿鱼的风险。但没办法，人类文明的每一点进步都必然伴随着相应的付出和牺牲。如果人人都想搭别人的便车，那么劳动维权状况就只能原地踏步不前。

        如果觉得这家单位企业文化太苛刻，加班文化太过浓厚，而短时间内又难以改变，可以选择辞职跳槽，寻找更合适的平台。但说实话，市场经济环境下，相同行业和所有制的单位，估计情况都相差不到哪儿去。

        如果货比三家之后还是觉得眼前这份工作更靠谱，那就请安心接受这种“利诱”下的加班。毕竟，钱多事少离家近的工作只属于极少部分人、幸运的人。对普通人而言，有“利诱”的加班要比“威逼利诱”的加班来得慈善。

        法律：公司“小聪明” 背后“大风险”
        我国劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付劳动者额外的工资报酬，即加班费。下班后，员工为了享受福利而主动选择留在单位继续工作，这算不算加班，企业又该不该支付加班费呢？

        “按照法律规定，用人单位拥有自主用工的权力，因此可以制订相应的规章制度。”有律师认为，为了防止劳动者滥用加班权，用人单位一般都会规定加班的申报流程。这样一来，在加班费主张上，劳动者就比较被动。“从司法实践上看，主张加班是最难的，如果没有单位的加班流程，一般就不会认定是单位让你加班。即便拿到相应证据的复印件或电子证据，如果没有单位公章，也不具备效力。”

        同时，公司还必须明白一点，这些用来“引诱”员工的福利，并不能代替加班费。“餐饮和交通补助，都属于额外的福利，而加班费则是法律规定。”律师表示，用人单位看似耍了一个“小聪明”，但这个“小聪明”背后却有很大风险，“很多劳动者并没有意识到自己的权益可能被忽视掉了，因而并没有去主张权益。而一旦有劳动者通过仲裁成功维权，将形成有示范意义的司法实践，这样一来，就是给用人单位敲响警钟，警示其规范自己的行为，不然就可能付出违法的代价。”

        总之，利诱加班，在职场上，其实就是一个“周瑜打黄盖——一个愿打，一个愿挨”的事情。