新美集团
新美集团是以蔬菜种植、净菜加工和农贸物流为经营主体的现代化集团企业，集团下设9家子公司，涉及航空、新农业、食品、贸易等领域资产总额20亿元。2012年，新美集团绿色蔬菜基地全国总量突破10万亩，并成功引进平安资本，用于扩大生产规模、深化食品加工、拓宽冷链物流等业务，致力于打造一个完整的现代农业产业链。新美集团正在朝着“十二五”末为1亿中国人提供绿色健康食品、2015年实现股票上市的宏伟目标阔步前进。
新美集团提倡“日日新鲜，天天美好”的企业发展理念，按照“以管理为主线、以创新为动力、靠质量求生存、靠品牌闯市场”的思路，通过了无公害农产品、绿色食品、GAP+等认证，建立、健全了有效的食品安全及质量保证操作体系，建立了福建省唯一的中科院航天育种种苗基地。
目前，公司已有无公害农产品5个、绿色食品36个、福建省名牌产品4个，福建省名牌农产品3个，公司拳头产品“新美牌”西红柿荣获中国国际农产品交易会“金奖”，新美原生态绿色食品被评为“全国妇女儿童喜爱产品奖”，公司所有产品由中国平安保险公司质量承保，创造连续6年零案件的食品安全记录，被评为福建省农产品质量安全可追溯体系建设企业。公司连续十年被评为福建省农业产业化重点龙头企业，入围“国家级星火计划项目”，先后荣获福建省著名商标、福建省创新型企业、福建省最佳信用企业、福建省用户满意企业等荣誉称号100多项。
招聘
一、财务中心副总监：年龄45岁以下，金融、财经专业、大学本科以上、5年以上大型企业集团财务管理工作经验，有上市运作经验者优先。
岗位主要职责：参与制定公司年度经营计划和年度预算，参与公司重大经济活动，负责建立系统的会计核算和统计体系，实施经济核算，财会机构的设置建议，财务人员的培训与管理。
关键绩效指标：财务分析报表及时、准确性、财务费用控制、资金平衡控制及财务风险控制，与相关部门的协调与配合。
二、信息中心副总监：年龄45岁以下、工商行政管理、企业管理、信息化专业，大学本科以上。
岗位主要职责：负责集团信息化管理，建立数据、信息管理系统，实现集团远程管控一体化管理，全面提升集团信息现代化管理水平。
关键绩效指标：各数据、信息管理系统运行督导执行，集团信息处理分析准确及时为高层决策提供依据，按计划实施、推进集团信息化管理，按计划实施数据、信息管理系统培训，与相关部门的协调与配合。
三、生产中心副总监：年龄45岁以下、工商行政管理、农业、食品类专业，大学本科以上、三年以上大型企业集团生产管理经验，有农业系统经验者优先。
岗位主要职责：参与制定公司年度生产经营计划及技术工艺改进计划，基地生产管理及车间生产管理生产工艺技术管理及产品质量管控，根据生产需要组织编写技术规程，协调有关部门进行项目申报实施验收等各项工作。
关键绩效指标：生产计划及技术工艺改进计划的及时性、准确性、完成生产计划额定指标，完成品质管控指标、按计划实施员工及相关人员的系统培训，与相关部门的协调与配合，
四、营销中心副总监：年龄45岁以下、营销管理专业、大学本科以上。三年以上大型企业集团营销管理经验，有农业系统经验者优先。
岗位主要职责：主持制定公司年度营销、市场推广、营销网络建设计划和年度营销预算计划，负责公司整体媒介传播方案的执行和督导，销售政策的制定与实施，督导营销网络运行，规范市场秩序，负责应收账款和资信额度管理监控，与相关部门的协调与配合。
关键绩效指标：各类计划的及时性及准确性，完成额定的销售计划，营销网络建设，应收账款和资信额度管理监控，与相关部门的协调与配合。
五、技术研发中心副总监：年龄45岁以下、农业、食品类专业、大学本科以上。三年以上大型农产品企业技术研发管理经验。
岗位主要职责：主持制定公司新品研发计划及工艺技术改进计划并实施，配合项目部进行项目申报、实施、验收等各项工作，负责生产工艺技术及作业流程标准化建设，做好技术保密工作。
关键绩效指标：新品研发计划完成及实施 ，工艺技术改进计划完成及实施 ，企业标准完成及实施，与相关部门的协调与配合。
六、采购（基地）中心副总监：年龄45岁以下、企业、物流管理、农业（食品类）专业、大学本科以上。三年以上大型企业集团采购管理经验，有农业系统经验者优先。
岗位主要职责：根据公司既定战略规划，制订相应的采购计划及采购预算，建立采购关键业务流程及制度，按时、保质、保量完成生产需求的物料采购，建立质量控制机制及供应商档案，按计划实施员工及相关人员的系统培训，与相关部门的协调与配合，
关键绩效指标：采购计划及采购预算的及时性、准确性，采购关键业务流程及制度的建立及实施，质量控制及供应商评选及档案建立，
七、分公司副总经理：年龄45岁以下、行政、企业管理、农业（食品）类专业、大学本科以上。三年以上大中型企业经营管理经验，有农业系统经验者优先。
岗位主要职责：根据集团战略和经营目标，完善公司组织框架，构建企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展等管理，组织实施、跟踪落实；协助总经理主持公司日常经营和管理工作，拟定公司的年度经营计划，经审批后组织实施，确保生产经营和管理体制的有序进行。全面负责公司的绩效管理，构建适合本企业的薪酬管理体系，按计划实施员工及相关人员的系统培训，做好与集团相关部门的协调与配合。
关键绩效指标：完成集团下达的经营指标、利润指标及企业管理目标，管理体系的建立及实施，企业文化建设及系统培训，与集团相关部门的协调与配合。
八、董事长助理：年龄35岁以下、 金融、企业、财经管理专业、大学本科以上。
岗位主要职责：听从董事长工作安排，协助董事长管理企业事务。
九、总裁助理：年龄35岁以下， 金融、企业、财经管理专业、大学本科以上。
岗位主要职责：听从总裁安排，协助总裁管理企业事务。
十、企划部经理：年龄45岁以下、行政管理、营销管理专业、大学本科以上。三年以上大中型企业企划管理经验，有农业系统经验者优先。
岗位主要职责：新产品开发策划市场推广、调研及市场终端布局，产品促销、推广，竞争性产品的分析、竞争手段，公司形象宣传、公关活动、媒体推广与新闻性文章的推广。
关键绩效指标：新产品市场推广的时效性、竞争性产品的分析、竞争手段及竞争对手的分析及对策，公关活动、媒体推广的时效性。
十一、行政人事部经理助理：年龄35岁以下、行政管理、人力资源管理专业、大学专科以上，三年以上大中型企业人力资源管理经验。
岗位主要职责：完善企管中心组织机构、完善行政人事管理体系，并督导运行；优化集团公司部门及二级单位的部门职能设置岗位设置和分析、编写职位说明书，做好人力资源的招聘规划及员工的培训规划并组织培训教育，做好公司的绩效规划，推动绩效管理、做好公司的薪酬规划。
关键绩效指标：行政人事管理体系建立及推动，人力资源的招聘规划并实施，推动绩效管理，薪酬规划的建立及实施，员工的培训规划建立及实施。
福建省新美通用航空有限公司
一、飞行员（若干名）男性：持有效商照，飞行记录时数达1000小时以上，最近三个月体检合格证，持原任职单位出具的离职证明。
二、机务（2名）：男性，30－45岁，持有民航基础执照（ME－TH；ME－PH；AV）之一，懂英语者优先。
三、航务签派：民航大学航务签派或管制专业，1年以上工作经验，男性优先。
四、财务计划员1名：会计、财务或相关专业本科以上学历，受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训，5年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。有交通运输及通航工作经验者优先。
五、财务会计（1名）：会计、财务、审计或相关专业本科以上学历 ，3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称，有通航工作经验者优先，
六、行政助理（1名）：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训 3年以上人力资源管理相关工作经验。
七、前台文员（1名、女）：秘书、中文等相关专业大专以上学历，1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。
八、企划专员：年龄35岁以下、行政管理、营销管理专业、大学专科以上。二年以上大中型企业 企划管理经验，有农业系统经验者优先。
岗位主要职责：广告策划、公司形象宣传、公关活动、媒体推广与新闻性文章的推广。
九、司机（1名）：高中以上文化，年龄20－35岁，持有效驾驶证二年以上驾龄。
妈祖产品事业部
一、招商经理（2名）：年龄35岁以下，营销专业、专科以上、二年以上业务经验，有快消食品销售经验者优先、能适应出差。
岗位主要职责：根据公司下达的计划指标，制定招商周、月、季度工作计划， 按公司相关业务管理制度及授权开展业务活动、积极开发新客户，跟踪经销商销售业绩，建立经销商客户档案，与各经销商建立良好的长期合作关系。
关键绩效指标：销售指标及业绩、销售网络建设及经销商发展、客户管理。
二、连锁开发经理（1名）：年龄35岁以下，营销专业、专科以上、三年以上营销管理经验，有连锁经营经验者优先。
岗位主要职责：对直营店实施全面监督指导，制定营业准则，规范经营。做好销售数据管理，对经销商、专卖店的销售业绩比较、评定、分析。对连锁专卖店的共性问题实施统一管理及问题的解决。对公司CIS的形象与企业文化，实施监督、完善与加强。协调生产、配送，按销售进度组织落实货源，做好进销存控制及商品调配。
关键绩效指标：直营店的销售业绩评定、分析的及时性、准确性，进销存控制的实效，对直营店规范化管理。
房地产开发
一、房地产开发经理助理（1名）：年龄35岁以下相关专业本科毕业，具备二年以上房地产公司开发部工作经验，
岗位主要职责：对接国土、规划、建设及市区政府具体办事人员，跟踪各项手续进度，协助办理相关土地前期手续。
联系人：周先生 联系电话：0594-29622222