11、解决问题风格测评 共93题 30分钟
MBTI是根据著名心理学家荣格的心理类型理论发展而成的。由于具有信息量大、信度和效度好等优点。MBTI已经成为目前世界上应用最广泛的识别个体差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的个人特点、潜在特质、待人处世风格、职业适应性以及发展前景等。本测评适用于一般员工和个层次管理人员的招聘、选拔和考核，能全面了解一个人的性格特点和学习风格。
报告中可以获得的信息：一是注意力集中方面，获取信息方式、决策方式、使用外界环境的方式的量化得分以及个人解决问题偏好的评语；二是解决问题的主要特征、给他人印象、注意事项和偏爱的方式的非量化评语。
12、实用性格特征测评 共100题 40分钟
本测评是许多机关单位甑选员工时经常采用的性向测验工具之一，测评的内容包括工作投入程度、领导能力、生活节奏、社交能力、工作能力、情绪调控能力、服从领导倾向七大方面二十个项目。通过本测评的结果，一般主管可以对应征者的个性以及特质有个比较全面的了解。本测评适用于一般员工和主管级管理人员的招聘、选拔和考核。
报表中可以获得的信息：报表只有一页，是工作投入、领导能力、生活节奏、社交能力、工作能力、情绪能力、服从领导的量化得分。
13、基本智能水平测评 共60题 40分钟
研究和时间均证明，智能水平与工作效率、管理效率、事业的成功程度有着密切的关系。IQ是EQ、MQ、AQ等发展的基础和前提条件，一个IQ很低的人，怎么可能有好的EQ、MQ、AQ呢？因此，只有了解了IQ，才能综合培养EQ等。本测评适用于一般员工和各级管理人员的招聘、选拔和考核。
报告中可以获得的信息：一是总体智能水平分布以及个人智能水平的量化得分，智能水平结果的实际应用、只鞥呢水平对普通人员和管理人员工作效率的影响以及职位决策建议的非量化评语。
14、气质测评 共127题 40分钟
气质就是我们所说的脾气，不同气质类型的人在同种工作之中会有不同的工作方式以及不同的处理问题策略。本测评通过测定受测者的气质类型，分析受测者的性格特点，有助于受测者寻找适合的工作方向以及管理者根据实际情况安排受测者具体的工作范围。
报告中可以获得的信息：气质类型（多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质）的量化得分、气质类型、气质特点、适合的管理方式以及适合的工作的非量化评语。
本测评适用于学生、一般员工和主管级管理人员的招聘、定岗、选拔。
15、人才综合素质测评 共168题 76分钟
本测评模块的问卷由八个部分组成。从能力、个性、心理素质、待人处世风格、职业价值观、职业兴趣等多方面对个人进行综合评价。本测评适用于员工招聘、安置、考核、选拔和个人择业。
报表中可以获得的信息：一是基本职业能力素质（包括言语能力、计算机能力、空间想象能力、观察能力和操作能力）、实用人格素质（包括聪慧性、稳定性、兴奋性、有恒性、幻想性、忧虑性、自律性、紧张性、心理素质、适应能力和管理素质）、与其职业能力相适应的基本职业倾向（包括科学理论、科学实验、工程设计、熟练技术、服务行业、野外工作、企事业管理、商品性经营、文秘、文教新闻、艺术创造、工艺美术、行政管理和行政事务）的数字指标，以记分条的形式呈现，得分高者能力强；二是性格特征的文字描述、实用素质的非量化判断和与能力结构相适应的职业分析。
16、卡特尔16PF个性测评 共212题 40分钟
《卡特尔16PF个性测评》是目前世界上最完善的个性心理测验之一，该测验的设计者为美国著名的心理学家卡特尔。他通过对各种生活情景、行为事件进行观察、测验，并对所得数据采用数理统计的因素分析法，将人的个性抽取出16种基本特征或16个性因素：乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。这16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人不同于其他人的独特的人格，相当完整地反映了一个人个性的全貌，由于其信度、效度高，实施简便，因而得到了广泛的应用，在人才素质测评、人力资源管理、职业生涯设计、心理诊断、教育指导以及心理咨询方面均有相当的实用价值。
本测评适用于对16岁以上成人性格总体特征的把握，在招聘、选拔、人员配置和团队组件中均是一个有力的鉴定工具。
报告结果一是关于个人的乐群、聪慧、稳定等主要特征和紧张性、焦虑性、外向性等次要特征；二是个人典型风格和使用性格特征的非量化评语。