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选拔方案特点:
◆ 流程清晰,实操性强,有效采集数据结果,帮助构建企业胜任力模型提供参考依据。
◆ 考察通用潜质,准确评价核心能力,提升评价针对性,对职业绩效具有良好的预见性。
◆ 高区分度和预测效度:有效反映个体能力水平,准确性较高,实用性强。
◆ 价值回报:避免对面试的主观判断影响,降低招聘成本,降低用人风险。
测评方式:纸笔测评
测评维度:考察考生的知识面、反应能力、逻辑思维能力、判断推理能力以及专业知识等。
组合方案
组合模块
时间
方案核心
方案1
综合知识测试
120分钟
区分度高,重点测评个体个性品质、职业发展兴趣、价值观和职业能力。
实用NEW16PF人格测评
30—50分钟
方案2
综合知识测试
120分钟
重点测评职业倾向和情商。
职业发展倾向测评
30—40分钟

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